题主说的应该是事业单位管理岗职级并行制度。我们市县以下事业单位已经下发文件，要求从2022年1月1日起开始实施。目前，各县区正在紧密锣鼓地开展。大概情况是这样的：

一、关于实施对象

公益一类事业单位管理岗人员， 专业技术岗和工勤岗人员不在此次实施范围之内，公益二类事业单位也不在此次实施范围之内。

二、关于实施时间

从2022年1月1日起实施。

三、关于最高职级

职级的晋升肯定是有封顶的，不可能无序和无限制地晋升。公务员职级并行制度也是这样的。据我所知，职级并行的最高职级为高于该单位的行政规格的两级。比如：规格为副科级（管理8级）的事业单位，设置的最高职级管理岗6级，即副科级事业单位单位，职级并行后，最高能够晋升到管理岗6级。

四、关于比例限制

公务员职级并行也有比例限制。事业单位职级并行同样也有比例限制。据悉，事业单位职级设置比例，与公务员单位比例一样，同样是按照本单位管理岗人员总数，按照一定比例设置。比如一个副科级（管理岗8级）事业单位，管理岗8级比例大概不到30%；一个正科科级（管理岗7级）事业单位，管理岗8级、7级比例大概不到40%。等等。数据不一定精确，仅供参考。

五、关于如何实施

与公务员职级并行制度一样，流程一样，审批权限一样。

①需要组织考核。

②需要民主测评。

③需要组织研究。管理岗8级以上报县委或组织部审批。

④每个单位绝不能突破比例限制。

六、关于相关待遇

总的原则是，不改变人员管理权限。

①只享受工资待遇，不享受政治待遇。

②晋升一个职级，工资待遇可以增加300元左右。

总的就是这样，可能有的地方还没有开始，估计也会很快实施，等待时间不会很长。无论怎么样，对于县级以下事业单位管理岗绝对是一个利好。要不然很多人员，一辈子都是管理岗9级这个“老九”，在“老九”职级上原地踏步、终此一生。

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