纠正一下：职务是提拔，职级是晋升。可以肯定地说：正科级领导绝对不能直接晋升四级调研员，这是违反公务员法相关规定的。

新的公务员法规定，职级晋升必须逐级晋升，不得越级晋升。想要四级调研员，所任职级必须为一级主任科员，而且必须得任一级主任科员满2年以上，必须经过组织考察、民主测评、组织研究、任职公示等程序才能正式晋升。

按照公务员法规定，正科级职务对应可套改为二级主任科员。意思是说，正科级领导职务对应的职级仅为二级主任科员，而不是晋升四级调研员的前一职级：一级主任科员。所以，正科级领导职务，不能直接晋升为四级调研员。

正科级领导职务想要晋升四级调研员，必须先做好以下两项工作，才能具备晋升四级调研员的资格条件。

第一项：任职满2年后，先晋升为一级主任科员。一般来说，正科级领导职务，可以兼任一级主任科员。

第二项：一级主任科员任职满2年。

做好以上两项工作，也就具备了晋升四级调研员的资格条件。通常来说，正科级领导职务兼任的一级主任科员，可以优先晋升为四级调研员。以我们市直单位为例，晋升四级调研员实行量化打分排名，比如任职正科实职每满1月，可以加1分，任职副科实职每满1月，可以加分0.5分，没有任过正科副科实职的，不加分。因此，兼任一级主任科员的科长，在量化考核打分方面，占有绝对优势，可以说只要不犯原则性错误，100%可以晋升为四级调研员。几乎所有四级调研员，都担任过正科实职，少数担任过副科实职。没有担任过正科副科实职的，几乎没有机会晋升四级调研员。

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