国企可以说是有编制，但不像机关事业单位一样有一张“编制卡”；国企也可以说是没有编制，但国企正式人员也像机关事业编制人员一样端着“铁饭碗”。 换句话说，国企肯定有编制，但不同于我们经常所说的机关事业单位编制，我们称为“企业编”。

一、 国企的人员的四种成分

①国企高管老总。县级国企高管老总属于县委任命，一般属于副科级、正科级；市级国企高管老总属于市委任命，一般属于副处级、正处级；省级国企高管老总属于省委任命，一般属于副厅级、正厅级；央企高管老总属于中央任命，一般属于正厅级、副部级、正部级。

②国企正式员工。一般通过校招、社招等形式，与国企签订无固定期限的劳动合同，在上级国资委人事部门备案，属于单位正式员工，按照相应级别发放工资待遇。这类人员，就是我们经常说的企业编。

③国企的合同工。和国企签署一定期限的合同，在国企人事部门备案，合同期满后，双方协商重新签订，或者不再续签。这种人员的工资也属于国企发放，就是我们经常说的合同工。

④国企临时工。以劳务派遣形式，安排到国企工作，负责一些临时性外包工作。虽然在国企上班，但合同与劳务派遣公司签订，工资待遇由国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。

以上为国企人员的四种成分，前两种为正式员工，也可称为在编员工。

二、国企在编员工的政治经济待遇

①政治待遇。现在，虽然国企深化改革，去行政化成效明显。但国企人员政治待遇依然存在。比如国企的高管老总，按照国企管理权限，依然由组织部门考察、任命，如果十分优秀，还可以转到政府机关单位担任领导干部。国企一般员工，虽然不再有科级、处级等级别，但为了激励干部积极进取，仍然设置19级、18级、17级、10级、8级等类似公务员的等级，并按照相应等级发放工资待遇。

②经济待遇。国企单位根据生产效益，给所属在编员工发放工资待遇。效益好的，工资待遇好，反之则差一些。但无论效益如何，无论刮风下雨，国企想方设法都会给正式编制员工发放工资待遇，只是多与少的问题，不担心饿肚子。这就是我们经常所说的“旱涝保收”。

③工作待遇。只要成为国企正式编制员工，不担心会被辞退，不担心35岁时会被重新签订合同，不担心怀孕生小孩扣发工资，不担心休年假岗位会被别人取代。总之，国企正式编制员工就像公务员一样，端着的是“铁饭碗”，工作稳如磐石。

因此，国企是有编制的，只是与机关事业单位的编制稍微有些区别。只要是正式国企编制，照样是铁饭碗，照样旱涝保收，照样不担心被辞退。

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