底气就是无欲无望、不求提拔，底气就是彻底躺平、咸鱼一条，底气就是不违规违纪，领导开除不了他，拿他没辙。先说两个事例：

第一个事例：某市直机关副主任科员刘某。那是2013年，我刚到市直单位担任办公室副主任。我们办公室有一个副主任科员刘某，39岁，年龄比我还大6岁，因为生活不检点被处分，任副主任科员12年一直没有得到提拔，主要负责局里会议保障工作。一次，局里召开县区年度工作会议，会议比较重要，规模比较大，副市长参加，局长参加，县区分管县领导以及局长都参加。该工作会议由一位副局长负责。这位副局长是从公安那边调任的，性格比较刚烈，作风比较强悍。会议当天下午，副局长去会议室检查会场布置情况，发现副市长的名字打错了。副局长问刘，副市长名字打错了，是怎么回事？刘说，是综合科给的名单，他没有打错。副局长说，那你为什么不检查、不核实呢？刘说，为什么每个名字我都要检查，又不是我的职责。副局长一听刘这个态度，公安工作的作风顿时上身，火冒三丈，大声呵斥刘说，你既不检查又不核实，那你干什么吃的？单位养着你有何用？刘本来就因为受处分，多年来情绪一直都很消沉，工作态度马马虎虎，局里很多人都知道这事，和他打交道比较谨慎。听了副局长的话，刘火气上了杆头，立刻回骂副局长：你他X的，你又是吃什么的？难道你他X的是吃SHI的吗？这句话一出，顿时吓住惊呆了会场上的一位副调研员、综合科科长，人事科科长，我，还有几个办事科员。空气顿时凝固了，会场死一般的寂静，我这个没见过世面的人连咳嗽都不敢。没有见过这种场面的我，怎么也没想到刘会说出这样的话。我甚至不敢想象，接下来场面会发生什么事！副局长会不会……？大概30秒钟后，副局长似乎回过神来，对综合科长、人事科科长以及我说，再检查两遍，看看会场还有没有什么不到位的。说着，副局长就自己一个人走了。没有不透风的墙。此事立刻传遍了整个单位，影响很大，据说副局长还专门与局长作了汇报。汇报内容至今还是个谜。后来，我一直以为副局长会在合适的时候给刘来个下马威，或者会该他一个意想不到的处理结果，亦或是想办法让刘下不了台。事实并非如此。直到2018年，副局长调到另外一个局接任局长，刘也安然无恙。副局长走的那天，专门来到我们办公室问我刘在不在？我连忙起身回答副局长说，刘从昨天开始休假5天。副局长什么没说就走了。

第二个事例：某市局副局长，到办公室检查工作，看到一副主任科员在抽烟玩手机，见到他进来也没有起身站起来，于是副局长批评了副主科员，说他工作不认真，对领导态度不好。副主任科员将近50岁了，升也升不上去，工作也不太上进，对副局长的批评根本不在乎，起身就要离开办公室，挪动凳子的声音很大。副局长见副主任科员不理他，态度还有些嚣张，便大声呵斥“你给我站住，还讲不讲纪律，这么大年纪的人，还不如三岁小孩子”听到此话，副主任科员顿时张大了眼睛，走上前向副局长大声喉到：“你X X的，再说一句，信不信我就立即把你放在地上。副局长顿时安静下来，随后立马离开了该办公室。后来，副主任科员也还是副主任科员，等待他是以副主任科员退休。这事很快传遍了整个单位，但是其他局领导根本不当回事，就当没发生一样。据说，副局长想让局党组研究处理副主任科员，后来不知怎么回事，一直拖延着，后来也不了了之。

从以上事例中可以看出，两个事例的副主任科员，是单位的老油条、老屁股，没有欲望，当然也不怕领导，领导敢骂他们，他们肯定会奋起抵抗，甚至还会动手，最后下不了台、没有面子的肯定是领导。

这种人为什么这么嚣张？原因有三：

一、年龄大，资格老，等着退休。一个年龄大的员工，在单位工作几十年，对单位大事小事都非常熟悉，无论是单位管理，还是单位业务，亦或是单位领导那些私事，都了如指掌，经历的领导是一茬又一茬。这样的人，绝对算是单位的老人，大多年龄50来岁，几乎都是熬着年龄等退休。这样的人，只要领导有意和他过不去，或者对他稍有不敬，那他肯定仗着自己是老同志，对领导不依不饶，针尖对麦芒，针锋相对。事例二的副主任科员就是这种，认为自己都是快退休的老人了，还受到批评指责，最后和副局长干上了。

二、有性格、认死理，绝不退让。这种人，工作能力还是可以的，只是情商和逆商都不高，每个单位都有这种人。这种人，有着倔强的性格，自负的心理，认为自己了不起，或者认为自己能力强，只认自己认为是正确的道理，遇事不会转弯，别人不能反对他，不能说他的不是，在单位很容易与人发生争执，让别人下不了台。笔者单位就有类似的人，985研究生，工作水平也可以，就是情商不高，经常与科长和分管分局长闹出点小摩擦，当然分管局长也知道他这种性格，经常不和他计较。此人，工作10年了，还是副主任科员，和他一样的本科生，有的已经当上科长了。

三、无欲望、无追求，无所畏惧。这种人，不求上进，不求发财，无欲无望，无所畏惧。在单位只想当条咸鱼，勉强干点事，度过悠闲的一天。这种人，每个单位都有，而且还不在少数。对这种人，无论是领导，或者是同事，都得忌惮他们三分，一般不会主动招惹他们。这类人，大多存在国企或者体制内，他们深知，只要不违规违纪，单位和领导就拿他没办法，不能开除他，也不能处分他，还怕他在领导要提拔的时候整出点事来。我们市局有个近50岁的工勤编（历史遗留编制），就是这种人，年轻时想着提拔，干劲比较足，但后来政策规定不能提拔了，干劲瞬间减退，人也变得很刚硬，在单位经常和领导刚，领导都很怕他。

现实中，这些人敢于和领导吵架，甚至干架，不完全是这些人的错，与领导也有一定关系。有的人领导能力不强，遇事只会耍官威，一味地评判与指责，指责多了，肯定会引起矛盾和分歧。有的领导团结下属能力不强，只知道安排工作，不知道体谅下属，导致下属有怨言。等等。

无论如何，我们还是要与人为善，礼让谦虚。在体制内，必须以大局为重，千万不要随便与领导发生争执，也不要与同事发生争执，对自己没任何好处，遇到狠的、心态不好的主，会让你闹心烦神。

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