市直单位科长的提拔晋升，必须有两个以上科长任职经历。办公室主任和业务科长，如果没有其他科长的任职经历，二者提拔的概率都比较小。相对而言，办公室主任提拔要快一些，而业务科长提拔相对比较慢。

一、市直机关单位提拔科长的相关规定

以往的市直机关，干部提拔不太注重岗位交叉和复合任职经历，只注重个人任职年限，只要任职年限达到要求就可以进入考察程序。现在，干部提拔越来越正规化，对个人能力素质要求越来越高，也越来越注重岗位交叉和复合任职经历。以我们市为例，市委组织部出台规定，市直单位正科级的科长提拔副处级副局长，原则上必须拥有两个以上科长任职经历，且必须担任过业务科长。意思是说，只有市直办公室主任或人事科长单一经历，不可能提拔为副局长，还必须轮岗到业务科室担任科长才拥有提拔副局长的资格。

二、办公室主任的提拔优势

办公室主任负责内部事务综合协调，处于中枢地位，既要服务领导，也要服务大众，既要熟悉单位工作业务，也要懂得办文办会，综合素质要求比较高，属于不可或缺的重要岗位，是提拔副局长的重要后备人选。办公室主任，一般由办公室副主任提拔，或者从一般从文字材料、协调能力较强的业务科长中挑选，比如综合科科长。不是每一个业务科长都可以担任办公室主任。

办公室主任服务单位领导，离单位核心决策层近，可以经常见到主要领导，可以第一时间知道干部提拔等敏感消息，可以随时向主要领导汇报个人想法。办公室主任加班加点、兢兢业业、任劳任怨，时时刻刻围绕领导转，领导也看在眼里、记在心里，只要符合用人规定，只要群众没有太多怨言，关键时刻一般都会帮办公室主任。这就是所谓的近水楼台先得月。

三、业务科长的提拔逆势

业务科长负责单位某一方面的业务，比如安全科负责安全生产，行政许可科负责行政许可的审批，执法科负责市场违法违规的查处，工程科负责各项工程的规划和建设，等等。每个科室承担的工作不涉及单位综合性、全局性工作，业务性质相对单一。

也正是因为承担的业务相对单一，工作任务不是很重，工作实践机会不是很多，个人能力素质提升不是很快，向领导近距离汇报工作的机会很少，有的边缘科的科长可能一年都没有机会进局领导办公室。领导不知道你，不熟悉你，提拔自然而然不会第一时间想到你。相比天天围绕领导转、消息知道比较快、能力素质比较强的办公室主任，业务科科长在提拔晋升方面不占有任何优势。

因此，办公室主任（或者担任过办公室主任的业务科长）提拔副局长的概率比单纯的业务科长大很多。就拿我们市直单位来说，担任过办公室主任的，30%都提拔副处级（副局长，交流到县区任副处级），只要极少数不提拔的。而担任过业务科长（没有办公室主任任职经历）的，提拔为副处级（副局长，交流到县区任副处级）的概率不到10%。

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