新单位没有职称空缺的话，肯定是要降级的，这就是“高职低配”，不仅是降职称，还要降工资待遇！这种事，我们市直下属事业单位的小周就遇到过。

小周在县直事业单位为中级职称9级，硕士研究生学历，去年从县直事业单位遴选考入我们市直下属事业单位。该单位给小周定级定岗为初级职称11级，而不是小周的中级职称9级。

小周非常不满意，认为自己在县直单位是中级职称9级，拥有硕士研究生学历，应该对等定级定岗为中级职称9级，即使定不了中级9级，至少也应该定为中级职称10级。

于是下周询问了单位人事部门，人事部门解答说“我们中级职称职数已经用完了，再说当初我们在遴选公告中就说明了初级职称岗位。

小周说，但是我是中级职称啊！

单位人事部门又说，你拥有中级职称确实是事实，但是我们遴选的岗位是初级职称，再说我们单位也没有空缺的中级职称为你定级定岗啊！

小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样，但是答复“下一步有中级职称空缺，优先聘任小周”。小周也就认命了。

综上，如果调入的新单位，没有相应的职称职数空缺，那么了100%会降职称。另外，如果是通过公开遴选考录的，本人职称等级高于考录岗位的职称等级，定岗定级时，大概率也会对职称降级。由于专业技术岗人员的工资待遇按照职称等级发放，职称被降级后，个人工资待遇肯定会随之下降！

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