专技岗副高七级提拔正科级，工资待遇会不会降低，主要分三种情况。

第一种情况：专技岗副高七级，提拔为公务员正科级，工资待遇基本持平

专技岗副高七级提拔公务员正科级，工资待遇只能以公务员正科级发放，不能以专技岗副高七级发放。以我们市直单位为例。

①专技岗副高七级工资待遇。每月打卡工资5900元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概13万元。

②公务员正科级工资待遇。每月打卡工资5800元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概12.7万元。

从上可知，专技岗副高七级提拔为公务员正科级，工资待遇略有下降，但可以忽略不计，或者说二者基本持平。

第二种情况：专技岗副高七级，提拔为事业编管理岗正科级，但是不能兼任副高级职称，此时工资待遇会下降

专技岗副高七级提拔为管理岗正科级，可能不会允许继续兼任副高级职称，此时的工资待遇只能以管理岗正科级（七级）发放。还是以我们市直单位为例。

管理岗正科级（七级），每月打卡工资5300元，加上双边公积金、年终绩效奖等，全年总收入大概12万元。

从上可知，专技岗副高七级提拔为管理岗正科级（七级），不能继续兼任副高级职称。那么，工资待会有下降，大概会下降10%左右，毕竟专技岗副高七级工资待遇与管理岗副处级（六级）持平。

第三种情况：专技岗副高七级，提拔为事业编管理岗正科级，但是可以继续兼任副高级职称，此时工资待遇不会下降

专技岗副高七级提拔为管理岗正科级，可能会允许继续兼任副高级职称。此时的工资待遇，按照就高原则发放。很明显，专技岗副高七级工资待遇高于管理岗正科级。所以，专技岗副高七级提拔为正科级，继续兼任副高级职称，工资待遇按照副高七级发放，工资待遇不会下降。

此种情况，还可以评任为正高级职称，执行的工资待遇也是正高级职称的工资待遇。

因此，专技岗副高七级提拔为正科级，如果是公务员正科级，工资待遇基本持平；如果是提拔为事业编管理岗正科级，也不能兼任副高级职称，那工资待遇会下降10%；如果是提拔为管理岗正科级，同时可以兼任副高级职称，工资待遇不会下降。

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