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专技副高七级提拔正科工资会降吗?

专技岗副高七级提拔正科级,工资待遇会不会降低,主要分三种情况。

第一种情况:专技岗副高七级,提拔为公务员正科级,工资待遇基本持平

专技岗副高七级提拔公务员正科级,工资待遇只能以公务员正科级发放,不能以专技岗副高七级发放。以我们市直单位为例。

①专技岗副高七级工资待遇。每月打卡工资5900元,加上双边公积金、年终绩效奖等,全年总收入大概13万元。

②公务员正科级工资待遇。每月打卡工资5800元,加上双边公积金、年终绩效奖等,全年总收入大概12.7万元。

从上可知,专技岗副高七级提拔为公务员正科级,工资待遇略有下降,但可以忽略不计,或者说二者基本持平。

第二种情况:专技岗副高七级,提拔为事业编管理岗正科级,但是不能兼任副高级职称,此时工资待遇会下降

专技岗副高七级提拔为管理岗正科级,可能不会允许继续兼任副高级职称,此时的工资待遇只能以管理岗正科级(七级)发放。还是以我们市直单位为例。

管理岗正科级(七级),每月打卡工资5300元,加上双边公积金、年终绩效奖等,全年总收入大概12万元。

从上可知,专技岗副高七级提拔为管理岗正科级(七级),不能继续兼任副高级职称。那么,工资待会有下降,大概会下降10%左右,毕竟专技岗副高七级工资待遇与管理岗副处级(六级)持平。

第三种情况:专技岗副高七级,提拔为事业编管理岗正科级,但是可以继续兼任副高级职称,此时工资待遇不会下降

专技岗副高七级提拔为管理岗正科级,可能会允许继续兼任副高级职称。此时的工资待遇,按照就高原则发放。很明显,专技岗副高七级工资待遇高于管理岗正科级。所以,专技岗副高七级提拔为正科级,继续兼任副高级职称,工资待遇按照副高七级发放,工资待遇不会下降。

此种情况,还可以评任为正高级职称,执行的工资待遇也是正高级职称的工资待遇。

因此,专技岗副高七级提拔为正科级,如果是公务员正科级,工资待遇基本持平;如果是提拔为事业编管理岗正科级,也不能兼任副高级职称,那工资待遇会下降10%;如果是提拔为管理岗正科级,同时可以兼任副高级职称,工资待遇不会下降。

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