一般来说，工勤岗高级工转岗为管理岗，可以转为管理岗八级（副科级），即使单位没有八级岗位，至少也应该转为九级（九级岗位没有比例限制）。按照题主的描述，高级工转为十级岗位，一年后晋升为九级岗位！我认为，高级工转岗如果不是转为管理岗八级，那么是不值得的，也是不划算的，不建议转。

一、工勤岗的技能等级

工勤岗分为以下5个等级：①普通工； ②中级工；③高级工；④技师；⑤高级技师。

二、工勤岗转为管理岗的条件要求

工勤岗如何转为管理岗，有什么具体要求？各地方根据各自实际，都制定相关的政策规定。以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求。

（一）学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当取得本科以上学历。

（二）资格要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当参加人社部门统一组织的工勤人员转岗考试，成绩必须为合格以上。

（三）工作经历要求。工勤人员首次转岗为管理岗，应当在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（四）要有相应岗位职级空缺。

三、工勤岗转为管理岗，具体对应的等级

①十级管理职员：现聘工勤岗普通工及以上岗位（工勤技能五级）。

②九级管理职员：现聘工勤岗中级工及以上岗位（工勤技能四级）。

③八级管理职员：现聘工勤岗高级工及以上岗位（工勤技能三级）。

④七级管理职员：现聘工勤岗技师及以上岗位（工勤技能二级）。

需要说明的是，工勤岗转管理岗的难度比较大，不仅需要单位有职位空缺，而且一些地方从严控制工勤岗转管理岗的人数，而且还设置了极为严格的比例，实际上工勤岗转管理岗的人数少之又少。

四、高级工转为管理岗十级或者九级，值不值得，划不划算？

以我们县城为例，说说高级高、管理岗九级和十级的工资待遇情况。

①高级工工资待遇。每月4100元，加上绩效奖，全年大概60000元。

②管理岗九级工资待遇。每月3700元，加上绩效奖，全年大概54000元。

③管理岗八级工资待遇。每月4200元，加上绩效奖，全年大概61500元。

可知。高级工工资待遇略低于管理岗八级，高于管理岗九级。因此，如果高级工转为管理岗九级、十级，工资待遇会下降，确实不划算，也不值得。

五、高级工转为管理岗，再实行职级并行，划不划算？

近期，不少地方已经展开了县以下事业单位职级并行工作。根据事业单位职级并行工作方案，原来的工勤岗转为管理岗后，可以参与职级并行。没有转为管理岗的工勤岗，不被纳入职级并行实施范围。

根据职级并行相关政策，县以下事业单位管理岗，几乎100%的退休前都可以晋升到管理岗八级，但晋升为八级后，已经触摸到天花板了，意味着以后将不再可能晋升到七级。

从享受副科级工资待遇的高级工，转为管理岗十级或者九级，然后再在退休前晋升为副科级工资待遇的管理岗八级，绕来绕去，既折腾，又麻烦，还有很多晋升的不确定性。我认为没有必要，也不划算，不建议转。

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