在体制内，被边缘化也很常见！比如，①与领导对着干，被边缘化；②提拔不上去，主动选择边缘化；③看淡了看透了，主动选择边缘化；④因为自身违纪问题，被边缘化。题主应该是第一种，对领导表现出不满，或者与领导对着干，最后被边缘化。在体制内，对领导不满，这是最大的忌讳，十有八九会被边缘化，以后想要提拔，那是几乎不可能的事，除非换个领导，换个单位。下面举两个被边缘化的真实事例。

第一个事例：干活最多，晋升没有份的小王

小王是我们单位的业务科室的骨干，科长年龄比较大，副科长被借调到市府办。科室里大多数业务都落在他头上，写材料是他，综合业务是他，出差调研是他，加班加点也是他。年底，副科长被正式调走了，小王高兴地盘算着自己能够当上副科长。那段时间，小王干劲十足，主动向科长谈心谈话，还向分管人事的副局长汇报思想。但是最终的副科长不是小王，而是和他同一年来到单位的一直在办公室工作的小周。对于这样的人事安排，小王十分不解，副科长小周上任那天，小王就请了年假休假了。回来之后，对小周也是爱理不理，以前负责的工作，绝大多数交给了副科长小周，自己只剩下少许业务，天天按时上下班，从不加班，即使科里的热忙得晕头转向，小王是任凭风浪起、稳坐钓鱼台。小王就这样躺平了，对提拔晋升缴枪投降，当然也就被单位彻底边缘化了，这样的日子过了8/9年，小王35岁，还是科员一枚。而小周副科长，已经晋升科长3年多了，还是副处级后备人选。

对于小王，我还是有些了解的，素质过硬，985高校毕业，为人处事也还可以，当初若不是一时冲动，现在至少已是正科级。我曾经和小王聊过天，小王说，他不是没有过激情，也不是没有过理想和抱负，但是就是一时想不开，想出一口怨气，想逞一时之能。我听得出来，小王还是有一些后悔和遗憾，后悔当初不该感情用事，后悔当初自己应该成熟一点，后悔应该向老同志请教正确的处理方式。当然，世上没有后悔药。他最后苦笑着说，既然木也成舟，何不活得潇洒一些呢，今后会把更多的心思和精力用在个人家庭上！他有这样的心态和想法，我并不感到意外。因为所有躺平的人、被边缘化的人都是这么想的。我也无话可答，只能说：“心态摆正，把岗位职责履行好，不要违规违纪。"

2019年底，职级并行实施后，小王35岁，晋升为四级主任科员。对于市直单位来说，被边缘化的人可能就是三级主任科员，或者二级主任科员终此一生了。

第二个事例：受到排挤，索性选择边缘化和躺平的小赵

小赵是县直单位科员，也是外省人。小赵他们单位，需要全天候值班，周末和节假日必须全时保持在岗在位。小赵是单身汉，在县城租房，平时很多本地同事都请他代班值班，小赵也没有推辞，毕竟也就是睡个觉听个电话而已。年底，单位组织发放值班执勤补贴津贴，小赵一看，自己发放金额的是全局最少的。原来，小赵的股室，把大多数值班执勤人员都安排给其他人，而实际上却安排外省人小赵值班。小赵认为，节假日值班几乎是自己全包了，是典型的值班专业户，而值班津贴，自己领得最少。小赵感到自己没有得到公平公正对待，工作面前利用他，利益面前忽视他。从此，小赵不再为任何人值班。也是从那时开始，小赵认为本地人在机关单位根深蒂固、错综复杂、盘根错节，外地人很难融入本地人的生活圈、工作圈、核心圈。

从此，小赵也是该上班上班、该下班下班。局领导交代的工作，能推就推，能拖就拖，马虎应付。这样的日子，小赵过了4年。期间，也参加过各种公务员考试和遴选。第5年，单位要安排小赵去村里进行精准扶贫。对于这样的安排，既没有和小赵商量过，也没有征求过小赵的意见建议。小赵感到不解，一气之下，辞职不干了，专职复习备考省城公务员。也就是在这一年，小赵离开了工作5年的县直单位，考入了省城机关公务员。

一、体制内被边缘化的主要原因

原因之一：每个人进入体制，初心都是想有一番作为，想全心全意服务人民，想实现个人理想抱负，想在职务上达到预定目标，没有一个人无缘无故主动要求被边缘化。

原因之二：绝大多数被边缘化的人都不是主动要求边缘化的，而是经历一些人、一些事、一些物，受到一些挫折，经历一些坎坷，走了一些弯路，或自己认为受到不公平对待，或者被差别化对待后，要么是看透了、心凉了，自己主动边缘化，要么是被逐渐边缘化。下面讲两个事例。

原因之三：也有部分被边缘化的人是个人原因造成的，比如不能正确看待提拔晋升，不能正确看待进退去留，不能正确对待进步与挫折，个人心理承受能力比较脆弱，对他人提拔晋升想不通、想不开，不能廓清迷雾，不能解开心结，不能成人之美，走入了矛盾的死胡同，最后导致被边缘化。

二、如何破解被边缘化？

①摆正心态，干好本职工作，加强学习提升。被边缘化后，千万不要自暴自弃，不要受到被边缘化的影响。要摆正心态，积极干好本职工作，加强学习提升，积极参加上级机关公务员遴选，或者重新参加公务员考试。记住，单位边缘化你，你千万不要边缘化自己。机会是为有准备的准备的，此处不留爷，自有留爷处。

②等待时机，准备东山再起。单位领导是轮流的。这个领导对你印象不好，并不代表下一任领导也看不上你。只要你自己能力素质过硬，就不怕没有敲门砖。新任领导来了，一定要抓住机会，积极回报思想，抢抓工作机遇，用成绩和政绩证明自己。还是那句话，没有那个领导不喜欢能干事、会干事、干成事的部属。只要你足够优秀，你就有翻身的砝码。

③自己年龄大，无欲无求，那就将计就计，准备隐退吧。自己年龄大了，对一些人和事已经看透了、心凉了，对提拔晋升早已无欲无望，更不想再来回折腾，只想平平安安过一生。对于这种情况，不妨就顺其自然，在干好本职工作的同时，规划好今后的工作生活，把心思和精力放在家庭上，甚至可以干点副业，准备隐退吧。

未经允许不得转载：神机养生网 » 对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？