看了很长时间，大概明白了题主的意思：原来是事业编专技岗副高级职称，后来到新单位转任为中层管理岗副科级，但是仍然留在老单位干活，老单位的工作繁杂辛苦，你不想留在老单位，但是领导和组织部门不同意，你现在感到精神恍惚，甚至想辞去编制。对此，我的看法和建议是：

一、题主为不应该转任副科。你现在已经是副高级职称，工资待遇高于管理岗正科级，大概相当于副处级。而你从副高级职称转为副科级，原则上只能享受副科级待遇，工资待遇大大降低。以我们市直单位为例，算上公积金、年终绩效等，副高级职称全年总收入为11.5万元，而管理岗副科级只有8.4万元，整整相差3.1万元，真的是不划算。因此，绝大多数人不愿从副高级职称转任副科级，甚至不愿转任正科级，绝对不是什么天上掉馅饼的事，也绝对不是什么值得庆幸的事。不知题主为什么愿意转任？

二、老单位工作繁重，现在精神恍惚，想去新单位工作，怎么办？可以与领导报告你现在的工作情况、身体情况、心理情况，特别是要把自己的精神恍惚的情况说清楚，不仅口头上要汇报，而且书面上也要递交材料，一次不行二次，二次不行三次。想去新单位工作，是可以理解的，毕竟个人已经是新单位的中层副科。我认为，如果你真是精神恍惚，单位领导应当考虑你的实际情况，会同意你去新单位工作的！

三、现在精神恍惚，被负面情绪包围，想辞去编制，怎么办？辞去编制，绝对不可行，你绝对会后悔。既然觉得有心理疾病，应该赶紧咨询心理医生，进行对症治疗。而且应该把个人疾病情况，向新单位和老单位都及时报告。心理疾病不及时治疗，会过渡为抑郁症，届时就很难治疗了。治疗心理疾病期间，完全可以向单位领导请假，几乎100%的领导都会准假，领导也不想因为个人原因耽搁了你的治疗。在治疗期间，不要有什么心理抱负，不要担心编制会没了。体制内，没人会开除你，没人敢开除你，也没权开除你，因为你是在编人员。我在体制内工作20多年，从来没有见过编制人员被开除，除非他违规违纪。因此，赶紧去治疗，千万不要辞职，领导不敢开除你，也没权开除你。

未经允许不得转载：神机百科网 » 事业编制，39岁，副高职称，想退出，不知如何是好？