借调，借而不调。虽说是口头禅，但也反应了借调人员的困境。长时间的借调的人，新单位调动不了，原单位的提拔也不会考虑你，最后成为了娘家不疼、婆家不爱的孤家寡人。下面举个例子分析。

李铭为乡镇基层党建办副主任，副股级公务员，负责党建工作，文字功底扎实，属于乡镇机关有名的笔杆子。乡镇分管领导比较器重他，下一步极有可能接任党建办主任。

2018年初，县委组织部想要借调李铭，并发函征求乡镇和李铭意见。分管领导劝他留继续留在乡镇。但是李铭想要去县委组织部试一试，一个是认为乡镇工作辛苦，平台又不高；二个是到上级机关可以拓宽视野、提升能力；三个是可以伺机寻求正式调动。

李铭借调到市委组织部后，工作勤勤恳恳，加班加点，上班去得最早，下班回得最晚，负责的工作完成得不错。眼看借调已经一年了，调动还没有动静，李铭找到分管副部长汇报调动的事，副部长叫他安心工作，组织会考虑的。又差不多过了大半年，当初比李铭借调还晚的人都已办理了调动。李铭再一次找副部长，副部长回复再等等。3年多时间过去了，李铭实在看不到正式调动的希望，强烈要求回到乡镇。

李铭回到乡镇后发现，自己不再是党建办副主任，而当初和自己同样级别的副股级干部，有的晋升为四级主任科员，有的提拔为正股级，能力不如自己的党政办副主任通过换届选举提拔为副镇长。看到曾经同一层次的人都有所建树，李铭心中不是滋味。

借调借调，只借不调。不仅如此，借调时间长了，给原单位一种极其不好的印象，提拔晋升根本不会考虑你，最后成了娘家不疼、婆家不爱的人。李铭的经历，就是明证。

一、借调的好处

①拓宽视野。借调的上级机关，横向联系的单位数量多，纵向联系的单位级别高，看问题、想事情、做决策，无论是思维、还是眼光都比下级机关更宽广一些、更深入一些、更长远一些。

②提升能力。上级机关大多凝聚该系统的精英人士，加之机关级别越高，工作要求越高，精益求精的氛围越浓厚，工作容不得半点差错。在这样的单位工作，能力提升得很快，甚至有些时候你得快马加鞭，自己主动充电、主动学习。

③积累人脉。在上级机关工作，既可对上，又可对下，露脸的机会比较多，露脸多了，认识的多人就多了，自然就会积累一些人脉。这对今后个人的成长进步是有好处的，也算是一种无形资源吧。

④正式调入。上述几个例子表明，借调是正式调动的必要步骤。借调过程中，若表现好、机遇好、用人单位看得上，是可以正式调入的。

第二、借调并非是好事

众所周知，借调人员比较辛苦，干着单位最苦最累的活，公活私活都得干。很多人为了表现好一些，过着五加二白加黑的日子，甚至为了一篇材料得到领导好的批示，不惜通宵达旦、连夜奋战。大多长时间回不了家，照顾不了家庭、看不了小孩。当然，这些苦累在个人理想抱负面前，都不值一提。但是，如果最终不能正式调动，有一些影响还是较大的

①可能不能正式调动。有人说，借调借调，只借不调。现实情况也是如此，大多都只是借，最终并没有调，个人人事编制档案还在原单位。上级机关调动一个干部，不是只看单方面的，不是能力强了工作干好了就可以调动，而是需要综合很多因素，最终调入的是最适合。

②可能享受福利待遇。现在的福利待遇，都是严格按照人员编制发放的。比如：上级机关的年终奖、绩效奖等，无论是系数，还是基数，可能都比下级单位高，虽然你借调在上级机关工作，但是因为你的编制不在机关，所以不能享受。而你所在的原单位，因为你不在单位工作，可能你的绩效奖系数等都是最低等。

③可能影响个人进步。前面已经讲到，借调，大多数情况都只是借，没有调。而原单位在推荐提拔干部的时候，因为你本人不在原单位，也没有承担原单位的具体工作，可能不会将你纳入考虑对象。此时，你就成了娘家不疼、婆家不爱的人。事例三就是证明。

第三、借调到底去不去

①有政治抱负的可以去。有政治抱负，想干出点名堂的，无论是年轻与否，都可以去试一试、闯一闯、干一干。不试不闯怎么知道未来呢？万一成功了呢！

②想学东西的也可以去。这种情况只针对年轻人，毕竟年轻人还是多学点东西、多长点见识、多提升个人能力，即使最终调动不了，也可以学到一些东西，不枉借调一场。

③借调时间超过半年的不要去。借调超过半年的，意味着80%以上是办理不了正式调动的。再继续坚持借调，就没有什么实际意义了，无外乎就是免费劳动力。

④有思想包袱的或年龄大的最好不要去。结了婚，上有老、下有下，既要照顾老人，还要照顾小孩，特别是有上学的小孩，更是需要父母的陪伴。此种情况，可以考虑不去。另外，年龄大的，比如大于35岁的人，还是不要去了，去了也经受不住那份苦累，而且你还竞争不过那些20几岁的年轻人。

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