在体制内，佛系的人很常见！比如，①与领导对着干，被边缘化，选择佛系；②多次提拔不上去，选择佛系；③看淡了看透了仕途人生，选择佛系；④因为自身违纪问题，干与不干一个样，干多干少一个样，索性选择佛系生活。下面举两个佛系人员的真实事例。

第一个事例：干活最多，晋升没有份的小王主动过上佛系生活

小王是我们单位的业务科室的骨干，科长年龄比较大，副科长被借调到市府办。科室里大多数业务都落在他头上，写材料是他，综合业务是他，出差调研是他，加班加点也是他。年底，副科长被正式调走了，小王高兴地盘算着自己能够当上副科长。那段时间，小王干劲十足，主动向科长谈心谈话，还向分管人事的副局长汇报思想。但是最终的副科长不是小王，而是和他同一年来到单位的一直在办公室工作的小周。对于这样的人事安排，小王十分不解，副科长小周上任那天，小王就请了年假休假了。回来之后，对小周也是爱理不理，以前负责的工作，绝大多数交给了副科长小周，自己只剩下少许业务，天天按时上下班，从不加班，即使科里的热忙得晕头转向，小王是任凭风浪起、稳坐钓鱼台。小王就这样躺平了，对提拔晋升缴枪投降，当然也就被单位彻底边缘化了，这样的日子过了8/9年，小王35岁，还是科员一枚。而小周副科长，已经晋升科长3年多了，还是副处级后备人选。

对于小王，我还是有些了解的，素质过硬，985高校毕业，为人处事也还可以，当初若不是一时冲动，现在至少已是正科级。我曾经和小王聊过天，小王说，他不是没有过激情，也不是没有过理想和抱负，但是就是一时想不开，想出一口怨气，想逞一时之能。我听得出来，小王还是有一些后悔和遗憾，后悔当初不该感情用事，后悔当初自己应该成熟一点，后悔应该向老同志请教正确的处理方式。当然，世上没有后悔药。他最后苦笑着说，既然木也成舟，何不活得潇洒一些呢，今后会把更多的心思和精力用在个人家庭上！他有这样的心态和想法，我并不感到意外。因为所有躺平的人、佛系的人都是这么想的。我也无话可答，只能说：“心态摆正，把岗位职责履行好，不要违规违纪。"

2019年底，职级并行实施后，小王35岁，晋升为四级主任科员。对于市直单位来说，佛系的人可能就是三级主任科员，或者二级主任科员终此一生了。

第二个事例：受到排挤，索性选择边缘化和躺平的小赵也过上佛系生活

小赵是县直单位科员，也是外省人。小赵他们单位，需要全天候值班，周末和节假日必须全时保持在岗在位。小赵是单身汉，在县城租房，平时很多本地同事都请他代班值班，小赵也没有推辞，毕竟也就是睡个觉听个电话而已。年底，单位组织发放值班执勤补贴津贴，小赵一看，自己发放金额的是全局最少的。原来，小赵的股室，把大多数值班执勤人员都安排给其他人，而实际上却安排外省人小赵值班。小赵认为，节假日值班几乎是自己全包了，是典型的值班专业户，而值班津贴，自己领得最少。小赵感到自己没有得到公平公正对待，工作面前利用他，利益面前忽视他。从此，小赵不再为任何人值班。也是从那时开始，小赵认为本地人在机关单位根深蒂固、错综复杂、盘根错节，外地人很难融入本地人的生活圈、工作圈、核心圈。

从此，小赵也是该上班上班、该下班下班。局领导交代的工作，能推就推，能拖就拖，马虎应付。这样的日子，小赵过了4年。期间，也参加过各种公务员考试和遴选。第5年，单位要安排小赵去村里进行精准扶贫。对于这样的安排，既没有和小赵商量过，也没有征求过小赵的意见建议。小赵感到不解，一气之下，辞职不干了，专职复习备考省城公务员。也就是在这一年，小赵离开了工作5年的县直单位，考入了省城机关公务员。

一、体制内的人越来越佛系的主要原因

原因之一：曾经遭遇不公，不能理性对待，主动选择边缘化和佛系。这种人，承受不住打击，接受不了不公，遭受不了坎坷。只要受到一些不公平对待，就撂挑子、说怪话、发牢骚，选择主动放弃，对工作不再坚持高标准、严要求，只求过得去，不求过得硬。随着时间推移，这种人被认为难堪大任、胸襟狭隘。一任领导不提拔你，二任领导同样也不会提拔你。久而久之，就彻底过上佛系生活。

原因之二：触摸到天花板，提拔晋升无望，被动选择边缘化。职务的提拔呈金字塔形状，都有触顶的天花板，不可能无限制提拔，也不可能人人都提拔。比如：县乡机关提拔的天花板是副科级，市直机关的天花板是正科级，省直机关的天花板是正处级，等等。绝大多数人，只要触摸到晋升天花板，经历过几次提拔都没有成功，加之年龄的增大，那就不是那么在乎了，甚至选择放弃了。这可以理解，毕竟已经触摸到天花板，再怎么努力，再怎么进取，也无济于事。提拔不上去，索性选择佛系生活。

原因之三：个人性格使然，对官职没有欲望，主动选择边缘化。有的人性格比较内向，云淡风轻、从容淡定，宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。对待功名利禄，始终保持一颗平常心，不强求、不奉迎、不拔高，不与自己较劲，得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情，顺其自然，乐观向上。组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，甚至还会主动放弃现有职务，给年轻人让路，过上佛系生活。

原因之四：职场素养较弱，再怎么努力也没用，主动选择边缘化。有的人性格天生大大咧咧，机关素养较差，说话办事不注重方式方法，大局观念不强，与什么人都不对付，群众基础不好，领导也不喜欢。这种人，纵使业务工作再熟练，纵使工作成绩再显著，也不会被列入提拔候选人。于是乎，这种人也就不再努力了，选择了彻底边缘化，过上佛系生活。

二、如何提高佛系人员的工作积极性？

佛系人员的最大特点就是“无欲无望”，他们对待工作就是能少干就少干，能不干就不干，根本没有工作积极性，比较难管理，这是体制内定论。领导干部想要调动佛系人员的工作积极性，绝对不能用行政手段来管他们、压他们，只能靠“哄”。如何“哄”，主要有三种方法。

①靠人格魅力。调动佛系人员工作的积极性，核心还是靠个人人格魅力，处事要公平公正，为人要谦虚谨慎，说话要谦逊和蔼，要求别人做到的自己先做到，让佛系人员看到希望，让他们佩服你、尊重你。如果是搞“我是领导我说了算”、“我是领导必须听我的”、“我是领导必须照我的做”，以行政手段来指挥佛系人员，万万行不通。佛系人员都有个性、自尊心强、要求民主，在他们眼里，“领导”啥也不是。对于佛系人员，领导者不能严厉批评，更不能来硬的，你来硬的只能是自取其辱。

②靠思想工作。大事小事，要多与佛系人员商量，多听听他们的意见建议，让他们感觉到受到尊敬和器重。平时，也要与他们多谈心谈话，了解他们的思想状况和现实情况。只有走进他们心里，才能让他们心中有你。必要时，还要适当活跃一下气氛，以私人名义，组织佛系人员偶尔聚个餐吃个饭，与他们玩到一起，开心到一起。

③靠关心关怀。利用私人关系帮助佛系人员解决小孩上学问题，咸鱼们有事请个假也要愉快批准，过年过节请佛系人员吃个饭。我相信，只要做到这样，佛系人员即使工作不加班加点，但是也会积极配合你支持你，偶尔重大任务需要加班时也不会有怨言。

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