中级和副高级工资待遇的差别还是蛮大的，简单地说，就是科级和处级的差距，如果算上双边公积金和年终奖，每月差距大概在1000-3500元之间，每年差距大概在10000-40000元之间。下面以我们中部地级市为例分析。

一、中级和副高级职称对应级别

①中级职称。中级职称对应10级、9级、8级。

②副高级职称。副高职称对应7级、6级、5级。

二、中级职称在职工资待遇情况

①中级10级。每月打卡工资4200元（基本工资、生活津贴、工作津贴等），双边公积金1500元，年终绩效（2022年已均摊到每月）为10000元，所有项目加起来，全年收入为78400元。

②中级9级。每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效为11000元，所有项目加起来，全年收入为84000元。

③中级8级。每月打卡工资4800元，双边公积金1750元，年终绩效为12000元，所有项目加起来，全年收入为89000元。

三、副级职称在职工资待遇情况

①副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，所有项目加起来，全年收入为10500元。

②副高6级。每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，所有项目加起来，全年收入为113600元。

③副高5级。每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，所有项目加起来，全年收入为124400元。

四、中级职称和副高级职称的工资差距

①最小差距。最小差距为副高7级与中级8级之差，105000-89000=16000元，均摊到每月为16000/12=1333元。

②最大差距。最大差距为副高5级与中级10级之差，122400-78400=44000元，均摊到每月为44000/12=3666元。

综上，中级职称和副高职称工资待遇差距比较大，如果算上双边公积金和年终奖，最小的差距为每月1333元、每年为16000元，最大的差距为每月3666元、每年为44400元，差距还是比较大的。特别是对于工资待遇不是很高的地方，职称对提高工资待遇，起到关键性作用。也正式因此，建议走职称的人员，尽量想方设法提升职称，既可以提高在职工资待遇，也可以提高退休后待用，毕竟在职工资待遇高，缴纳养老保险和职业年金高基数。那些认为职称无用的人，其实都是吃不到葡萄说葡萄酸，或者说是彻底躺平的人。

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