抛开奉献和情怀，无论是从乡镇事业编的发展前景，还是从35岁这个年龄优势上看，我都强烈建议题主选择区里住建局。

一、乡镇属事业编单位有哪些

改革后，乡镇事业编单位主要有“综合执法大队”、“三个服务中心”和“一个服务站”。

①“综合执法大队”。改革后，乡镇成立了综合执法大队，执法领域包括环境、国土、交通、城镇管理、农业、文化等领域，属于副科级事业单位。

②“三个服务中心”。改革后，乡镇成立了三个事业编性质的服务中心，即：社会事务综合服务中心、农业综合服务中心、政务（便民）服务中心，属于副科级事业单位。

③“一个服务站”。改革后，乡镇新成立了退役军人服务站，属于正股级事业单位。

二、乡镇属事业编和区里的事业编都是管理岗9级终此一生

①乡镇事业编。因为乡镇事业编单位的行政规格最该为副科级，所以乡镇事业编人员能够晋升的天花板就是副科级（管理岗8级）。不仅如此，很多乡镇公务员为了解决副科级，也会不惜舍弃身份到事业单位任职副科级，另外一些县直事业编人员也会空降到县城提拔副科，这又加大了事业编人员晋升难度。以一个中等规模的乡镇为例，“综合执法大队”、“三个服务中心”和“一个服务站”大概20名事业编人员，有4个副科级，看似晋升事业编副科级的比例为20%，比例还比较大。其实不然。乡镇4个副科级，除了乡镇公务员提拔的，县城空降的，从乡镇事业编人员提拔晋升的人员可能只有1个，这就意味着95%的事业编人员都晋升不了副科级，会在管理岗9级上原地踏步、终此一生。

②区里事业编。区里住建局的市政处属于事业单位，行政规格顶多就是副科级。与乡镇事业编一样，市政处主要领导最高级别就是副科级，一般人员的级别就是管理岗9级。同样意味着，住建局的市政处事业编人员极有可能在管理岗9级上原地踏步、终此一生。

三、乡镇工作比区里辛苦很多

我在乡镇工作过多年，对乡镇工作深有感悟。乡镇工作有四大特点：总结起来就是工作繁忙、条件艰苦、提拔缓慢、压力较大。而在区里，教育资源和医疗资源比乡镇好很多，小孩可以接受很好质量的教育，家人可以享受区里城市的方便，自己每天上班朝九晚五，按时上下班，几乎不用加班，每天都可哟你回家陪伴老婆小孩。下面重点说说乡镇工作的艰苦：

①乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

②乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

③乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

④乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

四、乡镇事业编待遇比区里好一些

以我们县城为例：

①乡镇事业编。加上乡镇补助500元、乡镇事业编车补（2021年实行）400元，比区里事业编每月多900元。算上公积金、年终考核奖等，乡镇事业编管理岗9级全年收入大概7.5万元。

②区里事业编。区里事业编每月车补，每没有乡镇补助。算上公积金、年终考核奖等，乡镇事业编管理岗9级全年收入大概6.2万元。

综上，在区里和乡镇都没有什么发展，都是管理岗9级终此一生，但是在乡镇要艰苦很多、繁忙很多、压力大很多，为了提升家庭生活指数、为了提升小孩教育质量、为了享受城市的繁华便利，35岁这个年龄，是回归家庭和生活得年龄，不要因为乡镇每月多出的几百元钱选择乡镇。因此强烈建议题主选择区里的住建局的市政处。

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