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事业编制48岁,专技岗中8职称,有机会转公务员副科,怎么选?

48岁专技岗转公务员副科,一般情况不可能,毕竟年龄太大,不符合转任条件。另外,专技岗中级8级转公务员副科,谁转谁吃亏,谁转谁后悔,这是明显的不会算账。

第一笔账:提拔晋升账。48岁的公务员副科极有可能终此一生,专技岗中级还有可能评任副高级职称

①48岁的专技岗8级转为公务员副科级,年龄不算大,也不算小,可以说没有什么优势可言,想要提拔行政正科级难度比较大。一个是事业编刚转为行政编制,可能任职时间从零开始起算,算上1年的试用期,至少需要3年才能得到提拔,届时51岁了,年龄上没有优势,提拔机会渺茫。二个是在县里,副科级岗位与正科级岗位比例大概为10:2,没有强大的外力背景,公务员副科级要提拔正科级比登天还难。事实也是如此,县里的有很多副局长、副镇长都是在副科级上原地踏步、终此一生。三个是公务员副科级,职级并行后,运气不好的可能仅仅是二级主任科员,运气好一点的能够晋升到一级主任科员,享受正科级待遇。

②48岁的专技岗中级职称,可能算是单位资深的中级职称,下一步极有可能评任副高级职称。48岁还是中级职称,职称晋升算是比较缓慢的。但凭借年龄大,资历深,就算是论资排辈,下一步评任副高级职称有很大的优势。评任副高级职称后,可以晋升副高7级,享受实打实的副处级待遇。

第二笔账:工资待遇账。中级职称8级工资待遇比公务员副科级高一些

以我们县城为例:

①专技岗中级8级。每月打卡工资大概5200元,双边公积金大概1800元,加上年终绩效奖,全年总收入大概9万元。

②公务员副科级。每月打卡工资大概5000元,全年总收入大概8.8万元。

③专技岗副高7级。每月打卡工资大概5700元,全年总收入大概10.2万元。

因此,中级职称转为公务员副科级,工资待遇会降低一些,不太划算。如果专技岗评为副高7级,工资待遇差距更大。

第三笔账:工作辛苦账。公务员副科级比专技岗中级8级责任更大、工作更为辛苦

①公务员副科级责任大。在县里,公务员副科级算是领导干部,什么工作都要领导负责,什么任务都要领导牵头,说开会就开会,说下乡就下乡,说迎检就迎检,工作出了差错肯定要问责,排名低了也要问责,一旦问责,县里的副科级领导首当其冲。

②专技岗中级8级工作业务单一。县里的事业编专技岗,只要做好个人工作职责、搞好相关业务研究即可,单位那些杂七杂八的事务与自己无关,加班与自己无关,开会与自己无关,责任追究与自己无关。

因此,无论是在工作辛苦方面,还是在工作责任方面,公务员副科级都比专技岗中级8级大很多。已经48岁了,没有必要去吃这份苦,即便是吃了苦,最终也提拔不了。

第四笔账:退休待遇账。中级职称8级将来的退休待遇比公务员副科级高一些,如果评上副高级职称,退休金比公务员正科级都要高

机关事业单位养老保险制度改革后,所有人员都要缴纳养老保险,“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。中级职称在职工资待遇比管公务员副科级高,缴纳的养老保险和职业年金也高,退休待遇自然也高。另外,中级职称评上副高级职称后,退休金更高。以我们县城为例。

①专技岗中级8级。39年工龄,每月退休金为4800元。

②公务员副科级。39年工龄,每月退休金为4600元。

③专技岗副高7级。39年工龄,每月退休金为5100元。

综上,无论是在职工资待遇,还是晋升前景,亦或是退休金,专技岗中级8级工资待遇比公务员副科级好,另外公务员副科级责任比专技岗8级大,工作也比专技岗中级8级忙。专技岗中级8级真的没有必要转为公务员副科级。

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