可以肯定地说，四级主任科员只要符合资格，完全可以担任科长，但这只限于理论上。实际上比较少见，想要晋升市直单位科长，一般要求担任过副科长，或者任职资历比较资深的三级主任科员、二级主任科员等等。

根据中组部下发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，其中的第六条第五款规定，“晋升乡科级正职，应当任三级、四级主任科员及相当层次累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次2年以上”。意思是说，晋升市直单位的科长（正科级），任职年限只要满足以下两个条件之一即可：

①任三级主任科员、四级主任科员的年限，累计满2年以上；

②任四级主任科员的年限，满2年以上。

体制内的提拔晋升，往往对拟提拔者提出很多条件、资格和要求，比如年龄要求、任职资历要求、性别要求、专业要求、最低任职年限要求、政治素养要求、业务素质要求等，还需要通过民主测评、组织考察、集体研究，是一个系统的、综合的复杂工程。因此，满足最低任职年限只是其中一个极其微小的因素，这个因素绝不是核心因素，毕竟满足最低任职年限的人不计其数。

就拿我们市直单位提拔一个科长来说，硬性的要求有如下5个：

①担任过副科长2年以上，或者任三级主任科员2年以上，或者现职级为二级主任科员、一级主任科员；

②近3年考核均为合格以上；

③近2年主办工作或者负责工作没有受到上级单位通报批评或市领导批评；

④近3年没有任何违规违纪问题；

⑤年龄45岁以下。

从以上5个条件要求来看，条件①规定的任职年限明显比中组部的要求严格得多，明显将四级主任科员排除在拟提拔科长之外。这就意味着，在我们市直单位，四级主任科员绝对不可能担任科长。实际上也是这样，自从2019年6月份实行职级并行政策以来，我们单位先后提拔过10个科长，其中6名为现职副科长，1名为部队转业的副团职科长，3名为没有担任过过副科长的二级主任科员，没有1名四级主任科员或者三级主任科员。

纵观我们全部市直行政和参公80多个单位，似乎也没有听说过1名任职满2年以上的四级主任科员被直接提拔为科长。

因此，四级主任科员提拔为科长只是理论可行，实际上并不可行。职务职级的提拔晋升，满足最低任职年限只是一个微小因素，绝对不是重要因素，更不是“到年就应该提拔”。

未经允许不得转载：神机养生网 » 四级主任科员可以担任科长吗？