毫无疑问，肯定是选择事业正科（管理岗七级）。在县城里，无论是发展前景、工资待遇，还是社会地位，事业编正科级都比公务员副科级好一些。

一、论发展前景，事业编正科级比公务员副科级好一些

①39岁的事业编副科级转为公务员副科级，年龄不算大，也不算小，可以说没有什么优势可言，在县城里想要提拔行政正科级难度比较大。一个是事业编刚转为行政编制，可能任职时间从零开始起算，算上1年的试用期，至少需要3年才能得到提拔。二个是县城的副科级副局长提拔正科级局长比登天还难。县城里的局长绝大多数都是为乡镇的镇长、书记预留的，这些镇长、书记在乡镇干了多年提拔不了，调到县城任职局长也算是对他们在乡镇工作的褒奖和肯定吧。事实也是如此，县城的有很多副局长都是在副科级上原地踏步、终此一生。三个是公务员副科级，职级并行后，运气不好的可能仅仅是二级主任科员，运气好一点的能够晋升到一级主任科员，享受正科级待遇。

②39岁的事业编正科级，虽然是事业编，但也是实打实的正科级，比行政副科级高一级。在县城里，即使是事业编正科级，竞争也非常激烈，很多行政编副科级为了解决正科级职务，也不惜放弃公务员编制到事业单位任职。另一方面，在县城里，事业编正科级也很大的机会转为公务员正科级，比如县农技推广中心正科级主任兼任县农业局党组成员，完全可以提拔为农业局长；县疾控中心正科级主任兼任县卫健局党组成员，也完全可以提拔为县卫健局局长。再一方面，事业编正科级，职级并行后，在职时完全可以晋升为管理岗六级，享受副处级待遇；退休前也有可能解决管理岗五级，享受实打实的正处级待遇。

二、论工资待遇，事业编正科级比公务员副科级高一些

一些人说事业编正科级工资待遇比公务员副科级低，其实不然，可能年终绩效奖大致相差不多，但是打卡工资和公积金，事业编正科级要比公务员副科级高一些。以我们县城为例。

①事业编正科级，每月打卡工资为5600元，双边公积金为2200元，年终绩效考核奖大概为2万元，所有项目加起来，全年总收入大概11.3万元。

②公务员副科级，每月打卡工资为5400元，双边公积金为2100元，年终绩效考核奖大概为2万元，所有项目加起来，全年总收入大概10.8万元。

三、论社会地位，事业编正科级比公务员副科级高一些

①县城事业编正科级，几乎可以肯定是单位的单位一把手。县城里的正科级事业单位极少极少，能够上位这些单位一把手的人，要么是能力非常强的人，要么就是外力背景很强的人。在一个县城，公务员正科级和事业编正科级，总共不到100名，他们掌握着县城的主要行政资源和人脉资源，在级别对等、资源交换的人脉交际圈子里，可以非常轻松实现很多个人意愿。另外，作为县城正科级事业单位的一把手，对单位重要业务工作研究、单位资金支配、人事安排有着说一不二的决定权。

②公务员副科级，不是单位主要领导，仅仅是单位副职，对单位重要业务工作没有决定权。再说，因为级别不一样、圈子层次不一样，公务员副科级掌握的行政资源和人脉资源相比事业编正科级要弱很多，协调办理很多事情相对比较吃力。

综上，体制内的提拔晋升，优先解决级别职务，无论是事业编，还是行政编，级别上去了，工资待遇就提高了，发展机遇就拓展了，社会地位也提升了。

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