我在乡镇工作过11年，当过党政办主任，党委委员。虽然乡镇辛苦，但是如果40岁以下，建议不要去县总工会。分析如下：

一、乡镇是行政公务员编制，而县总工会是参公编制

乡镇机关，使用的是实打实的公务员编制；而县总工会，则是参照公务员管理的事业单位，属于参公编制。表面上，参公编制可以向行政编制自由流动，但在人员调动、公平对待、提拔晋升、考察范围等方面，参公编制明显低人一等，这是不争的事实。

二、乡镇提拔晋升机会大一些，而县总工会属于冷门边缘部门

乡镇机关公务员，往前一步就是副科级，虽然提拔晋升难度较大，但总有个希望和奔头，只要有毅力和韧劲，梦想还是可能会实现。我在乡镇工作期间，只要是积极进取、努力奋进、认真负责的人，即使提拔不上副科实职，退休前都可以解决副主任科员。如果提拔了副科，可以到县直当副局长，还可以提拔正科级、副处级、正处级等，说不定从此开启仕途晋升的平坦之路。

而县总工会，属于群团单位，是出了名的冷门边缘部门，说白了就是养老部门。县总工会的人很少有向其他单位交流的，一般都是其他单位交流到县总工会。年轻一点的同志到了总工会，根本就不用想提拔晋升的事，几乎就是原地踏步、终此一生了。

另外，职级并行后，乡镇的四级至一级主任科员的职级数额也比县总会多，普通乡镇公务员退休前晋升三级主任科员没有任何问题，运气好一点也可以晋升到二级主任科员。而县总工会，职级数额较少，普通公务员退休前顶多晋升三级主任科员。

三、乡镇公务员比较辛苦，县总工会相对轻松一些

乡镇公务员，工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

县总工会，工作业务相对单一，又不涉及大的民生事务，每天朝九晚五，准时上班，准时下班。八小时以外，属于个人自由支配时间，几乎不会加班加点，更不会通宵达旦，有足够多的时间陪伴家人小孩。另外，县城交通不便利，教育医疗资源较好，对小孩成长和教育都十分有利。

个人建议：

①年级较轻的，没有超过40岁的，建议还是继续留在乡镇，继续奋斗，争取提拔副科级实职，为下一步提拔正科级、副处级等夯实基础。如果去了县总工会，那就意味着彻底躺平了，彻底放弃了仕途晋升机会。进入体制，都应该趁着年轻，追求进步、追求提拔。别过了提拔年龄，再想回头再来，那就晚了。

②年级不小的，超过40岁的，个人也没有仕途追求的，可以考虑去县总工会，可以腾出更多的时间陪伴妻儿子女，可以腾出更多时间辅导子女功课。

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