只要在体制内，没有人不想提拔晋升的，没有人不想当领导的。但是，提拔晋升的毕竟是少数几个人。有获得提拔的，就有没有获得提拔的，那肯定有人不舒服、不服气，肯定有人觉得不公平，肯定有人告状，甚至实名举报。我在县直单位工作时，我们一位主要领导提拔时就被人举报。

2009年，我在我们县纪委帮助工作期间，我们县委副书记拟提拔县长，提拔公示期被人举报，还是被多人实名举报。举报的问题是：①生活作风败坏，乱搞男女关系；②利用职务上的便利为他人职务提拔提供帮助，谋取利益；③利用职务上的便利，非法收受他人财物。接到实名举报后，县委副书记第一时间向市纪委、省纪委说明了情况，并积极配合调查。在公示的五个工作日内，工作组迅速对举报问题一一进行调查核实，组织了多次个别座谈，调阅了相关档案，查询了家人的所有银行账户，都证实了该实名举报属于诬告陷害。最后，提拔方案按照既定程序走下去，县委副书记成功提拔为县长。后来实名举报人被移送公安机关依法处理。

现实中，提拔公示期被举报，这是非常普遍的事。有的还在考察阶段，就被别人举报。提拔公示期间被人举报，并不是所有的举报，纪检部门都会组织调查，只有实名举报或者有实际证据的举报才会进行调查。提拔被实名举报，经过调查核实，主要分为以下五种情况：

①经调查，反映问题不属实的，按预定方案予以任用；

②经调查，属于性格上的一般缺点和问题，不影响提拔任用的，按预定方案任用，但要在谈话时向你提拔干部指出存在的问题，并督促改正；

③经调查，在政治纪律、组织纪律、生活纪律、财经纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面存在严重问题的，经有任免权限的党委（党组）复议研究后不予任用。并对其违纪违法问题，移交司法机关按照有关规定处理；

④经调查，举报反映的问题属实，且性质比较严重，但一时难以查实但又不能否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，有任免权限的党委（党组）复议研究，认为不影响任职的，可以履行任职手续。

⑤拟提拔干部按既定程序任用后，如经调查核实，又发现其他有影响任职问题的，解除现职并依照有关规定从严处理。也可结合实行领导干部任职试用期制度，在试用期内作进一步的考察。

至于那些别人提拔时无端举报的，我认为主要出于三种心态：

①嫉妒心态。有些人与被提拔人是竞争对手，见到别人提拔，心理不高兴。他们认为，为什么提拔的是你，而不是我？为什么你能得到领导赏识，而我却得不到？为什么你可以连续多次提拔，而我一次提拔都没有？出于这样的嫉妒心理，所以在他人提拔的时候，就向上面举报被提拔人的问题。目的就是，我没能提拔，你也别想提拔。

②破坏心态。有些人，因为与被提拔人有利益冲突，或者与被提拔人关系不好，或者看不惯被提拔人某些言行习惯。所以，在他人提拔的时候，他们就搞破坏，搞拦阻，向上反应问题，目的还是让你提拔不了。

③公道心态。有的人虽然与自己没关系，但是他认为，单位提拔人员不公平公正，干活的不提拔，不干活的反而提拔；能力强的不提拔，能力弱的反而提拔；任职长的不提拔，反而提拔任职短的；工作成绩明显的不提拔，不学无术的反而提拔。所以，他们认为单位处事不公平公正，他们非常看不惯，于是就举报被提拔人的问题。

话又说回来，在干部提拔公示期，只要是被别人实名举报，举报人都握有相当的证据，足以将被举报人打倒。毕竟乱搞诬告是违法的，是要被追究法律责任的。被别人实名举报，即使最终查无实据，也或多或少都会影响提拔进程，甚至原来拟提拔的岗位被别人占据，有的还会被冷处理暂缓提拔。若经调查核实，存在问题比较严重的，还会被立案处理，不仅提拔的美好愿望断了，还会被送入监狱。

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