80后，年龄最大42岁，最小31岁，早一点的22岁进入体制，目前已经工作20年；晚一点的35岁才进入体制，目前仅仅工作7年时间不到。职务提升算提拔，职级晋升也算提拔。80后是否都提拔，这个要分具体平台。县直、乡镇一级没有提拔的人大有人在，市直机关以上平台没有提拔的人可能性为0。不同的平台，提拔的级别不一样，而且差距比较大。我在市、县、乡这3个机关都工作过，说说我的理解。

一、乡镇公务员。在职务晋升方面，乡镇这一级有素有“副科病”一说，副科级就是乡镇干部提拔的天花板。我在乡镇工作过11年，当过党委委员，见过很多40多岁，甚至50多岁的老科员，也见过30来岁就提拔副镇长，然后在副科级上兜兜转转多个乡镇、终此一生以我们市为例，通过2021年的乡镇换届选择，乡镇领导班子（包括副镇长）13名人员，60%的属于80后，20%的属于90后，20%的属于70后。在职级晋升方面，自从2019年实行职级并行后，乡镇公务员晋升职级相对简单一些，但绝对不是2年到点晋升，从我们县区的情况来看，晋升四级主任科员需任职一级科员的平均年限为11年，这就意味着哪些工作不到11年的，职务职级还是一级科员、原地踏步。因此，乡镇体制的80后，有的人可能借助乡镇换届选举早早提拔为副科级职务，有的人可能因为工作时间晚还没有晋升四级主任科员。

二、县直公务员。县直公务员，与乡镇相差不多，甚至还不如乡镇。但是县直一级，只要个人愿意到乡镇锻炼，提拔副科级机会相对多一些。关键是很多县直机关股长不愿意放弃县城好的环境和教育资源，到乡镇任职，导致县直机关积压的干部比乡镇多一些。特别是在职级晋升方面，县直机关的职级数量没有乡镇那么多，加之县直机关流动性不强，所以县直机关晋升四级主任科员比乡镇所需时间更长，据统计，晋升四级主任科员需任职一级科员的平均年限为13年。以我们市某县为例，65年前后正科级的局长全部退出，65年后正科级的局长全部只有10%，70后正科级的局长全部占60%，80后的局长占30%。因此，县直体制的80后，有的人已经在县直提拔为副局长、局长，或者到乡镇提拔为副镇长，但是不愿意到乡镇的，或者没有什么门路的，很多还是一级科员，顶多就是股长（本质上还是科员）。

三、市直公务员。市直这一级，在职务晋升方面，需要一定的综合实力、外力支持和提拔机遇，不确定因素较多。在职级晋升方面，职级数量比县乡这两级多很多，普通公务员，只要干好本职工作，只要不犯原则性错误，即使躺平式晋升，都可以论资排辈晋升，晋升三级主任科员以下，平均任职时间为6年。以我们市直机关为例，一个副局长为80后，所有副科长都是80后，科长都是70后，任职一级科员6年以上的几乎都顺利晋升四级主任科员，意识是说，所有80后的都得到提拔晋升。因此，市直机关，80后公务员，至少都是四级主任科员以上，没有得到提拔或晋升的几乎没有，除非自己犯了原则性错误。

四、省直公务员。省直这一级，一级主任科员以下职级没有比例限制，只要违规违纪，每2年就可晋升一级。但要晋升到副处长、处长实职，需要综合实力、提拔机遇和外力支持。在省厅机关，绝大多数80后大多都是一级主任科员、四级调研员，80后副处长、处长多得是，90后的副处长也有少部分。我们省直机关，80后的副处长占40%，80后的处长占20%，还有个别80后的副厅长。因此，省直机关，80后公务员，至少都是一级主任科员，相当一部分为副处长、处长。

五、部委公务员。部委这一级，与省直机关相差不多，这里不再赘述。

因此，体制内的80后，没有得到提拔的是少数，即使在乡镇、县直这种提拔比较困难的机关，绝大多数都已经得到提拔，当然还有极个别进入体制比较晚的80后，可能还是一级科员一枚。

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