市直单位机关科长被任命为下属副处级事业单位一把手，这种情况比较常见。多数的人的选择是：非常乐意去，临近退休又被调回行政单位担任副局长。

一、市直市直单位机关科长担任副处级事业单位一把手的好处

①职务提升了。市直科长级别是正科级，到事业单位担任一把手是副处级，从正科级到副处级，职务显然是提升了一级。

②权力增大了。市直科长属于中层干部，说白了就是个干活的包工头，没有签字权、审批权、人事决定权等，而下属事业单位为一把手，拥有人、财、物等绝对权威的一把手决策权。一个事业单位一把手掌握的经费可能高达几百万、几千万，而你一个科的经费说不定只有几十万。

③地位重要了。权力决定地位。市直科长是局管干部，不能参加局里党组会议，不能代表单位参加会议，没有单位“三重一大”的决策权和决定权。而下属事业单位是一把手，属于市管领导干部，上级重视，下级敬仰，同级尊重，地位比市直科长高很多。

④待遇提高了。一个是正科级，一个是副处级，待遇肯定是提升了。以我们市直单位为例，加上每月打卡工资、双边公积金和年终奖等，科长全年收入为11.7万元，而下属事业单位一把手为14万元。

二、市直市直单位机关科长担任副处级事业单位一把手的逆势

①公务员编制丢了。市直科长为公务员编制，而事业单位担任一把手为事业编制。科长到事业单位担任一把手，公务员编制100%的不会保留。

②发展路子变窄了。如果是年轻的科长，往上可以直接提拔为副局长、局长，或者直接空降到县区里担任副县长、县委常委，甚至可能走上仕途发展快车道。再不济，机关科长晋升四级调研员也是100%的事，退休前大概率解决三级调研员，同样也是享受副处级干部经济待遇。而事业单位一把手，因为编制受限，很难交流到县区担任副县长，一般都是临近退休，到机关担任副局长过渡几年，而后退居二线等待退休。这也是事业单位一把手最好的归属。

鉴于以上，我的建议是3条：

①年龄大一点的科长，毫不含糊选择事业单位一把手。年龄大一点的科长，想晋升副局长也比较难，还不如抓住现实的，首先提拔为事业单位副处级，以后的事以后再说，谁都说不定未来是怎么样。

②年龄较轻的，有潜力的科长，建议不要去事业单位担任一把手。年龄较轻的，有潜力有能力的科长，还有有机会提拔实职副处，还有机会交流到县区担任党政副职领导。副处级实职，是个人仕途发展最重要的一道坎，迈过去，以后发展路子会更宽。选择了副处级事业单位一把手，那旧表明一辈子定格在副处级级别上。

③有当官愿望的，可以考虑去事业单位担任一把手。上面说了，事业单位一把手，虽然是事业编，但一把手的权力地位不是一个科长可以比拟的。这个不用赘述。

最后明确一点，绝大多数市直下属事业单位一把手，临近退休都会调往机关担任副局长，而后等待退休。因此，不用太担心以后不能转为公务员。

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