工勤岗高级工与中级工的养老金大概相差500元。工勤岗的养老金与等级直接挂钩，等级越低，退休金越低，等级越高，退休金越高。

一、工勤岗的5个等级

工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。只要满足条件要求，普通工可以逐级晋升为中级工、高级工…高级技师。

二、工勤岗各个等级的在职工资待遇

工勤岗的工资待遇与等级直接挂钩，等级越低，在职工资待遇越低，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。以我们市直事业单位为例：

①普通工。工龄30年，每月打卡工资为3500元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概60000元。

②中级工。工龄35年，每月打工资为3800元，全年大概65000元。

③高级工。工龄35年，每月打卡工资为4100元，全年大概70000元。

④技师工。工龄35年，每月打卡工资为4400元，全年大概74000元。

⑤高级技师。工龄35年，每月打卡工资为4700元，全年大概79000元。

三、工勤岗各个等级的退休待遇

工勤岗等级不同，退休金肯定不同，等级越高，退休待遇越高。还是以我们市直事业单位为例。

①普通工退休金。工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3420元。

②中级工退休金。工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3650元。

③高级工退休金。工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为3920元。

④技师退休金。工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4200元。

⑤高级技师退休金。工龄40年，2021年退休，每月退休金大概为4500元。

四、高级工退休待遇为什么比中级工高

主要有三个原因：

①在职工资高，个人缴纳养老保险基数高，退休金自然就高。机关事业单位养老保险政策并轨以后，每个在编人员都需要缴纳养老保险和职业年金。而个人缴纳的养老保险和职业年金基数，与个人在职工资直接挂钩。在职工资高的，个人养老保险缴纳和职业年金基数高，进入个人账户的数额就高，退休后待遇金自然就高。而高级工的在职工资明显比中级工高，退休金当然就高。

②等级越高，个人养老保险缴纳视同系数越高。2014年以前，机关事业单位均没有缴纳养老保险，这段工龄视为视同缴纳年限。他们退休时，会按照一定的系数计算退休金，等级越高的系数越大，等级越低的系数越小。比如，高级技师的视同缴纳年限的系数为1.6，技师的系数为1.5，高级工为1.4，中级工的系数为1.3，普通工的系数为1.2。若基数一样，因为视同系数高，高级工的养老金比中级工高。

③等级越高，个人退休金的过渡系数不一样。在2024年之前退休，属于中人，个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关，等级越高，过渡系数越高，等级越低，过度系数越低。若基数一样，高级工的过渡养老金也比中级工高。

等级越高，个人退休金的过渡系数不一样。由于在2024年之前退休，属于中人，个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关，等级越高，过渡系数越高，等级越低，过度系数越低。若基数一样，高级技师的过渡养老金最高，其次是技师，最低的是普通工。

综上，工勤岗退休金与等级直接挂钩，等级越高，在职工资高，缴纳的养老保险也高，个人退休待遇也高。所以，高级工退休金自然而然比中级工高。

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