县以下单位，专技岗是管理岗羡慕嫉妒恨的对象。无论是在职工资，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗都好于管理岗，甚至可以说是完胜。先说一个事例。

老李是我在乡镇工作时认识的一位老大哥，80年代的师专生，一开始分配到乡镇中学当语文老师，文字功底相当扎实，写得一手好文章，经常在文学杂志社上发表，在我们当地享有名气。没过几年，老李就当上学校教务处主任。

大约是1990年代，镇里领导把已经是中学副校长老李调到乡镇担任党政办副主任，负责综合文字材料撰写。后来老李担任过党政办主任，副镇长，镇党委委员，镇人大副主席，副主任科员（转非）。2019年职级并行，老李套改为四级主任科员，并晋升为三级主任科员。2021年8月份，在其即将退休前，晋升为二级主任科员，享受正科级待遇。2021年11月，老李光荣退休。

今年2月份，老李领到退休金。他仔细算了一下，每月4700元不到。而当初在中学教书的同事的退休金有5700多元，比自己高出1000多元。

这个同事当初还是老李下属，老李是副校长，同事是教务处副主任。后来，这个同事当上了副校长，评上了副高级职称，退休时等级为副高5级。

老李觉得，如果当初一直留在学校的话，自己也能评上副高级职称，甚至是正高级职称，退休工资比现在高多了。看得出来，老李似乎有些后悔和不平衡。其实，老李的后悔不无道理。

第一：论晋升天花板，县以下管理岗比专技岗低很多

①管理岗。县以下事业单位，多数为副科级或正股级，只有少数为正科级。也就是说，大多数管理岗人员晋升的天花板为副科级。事实已是如此，几乎90%的管理岗都是以“管九”（管理岗九级）原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级，晋升管理岗八级的可能性微乎其微。

②专技岗。专技岗主要是走职称路线（初级、中级、高级）。县以下事业单位，初级中级高级的职称比例6：3：1。也就是说，通过正常的轮替，90%的专技岗都可以评上中级职称，30%的可以评上高级职称（副高、正高）。中级职称的待遇，相当于管理岗副科级或者正科级。

第二：论在职工资，管理岗比专技岗低很多

以我们县城为例：

①中级10级。每月打卡工资大概4100元，双边公积金大概1500元，加上年终绩效奖，全年总收入大概7.8万元。

②中级9级。每月打卡工资大概4400元，全年总收入大概8.3万元。

③中级8级。每月打卡工资大概4800元，全年总收入大概9万元。

④管理岗九级。每月打卡工资大概4000元，全年总收入大概7.6万元。

⑤管理岗八级。每月打卡工资大概4450元，全年总收入大概8.5万元。

可知，论工资待遇，中级8级＞管理岗八级＞中级9级＞中级10级＞管理岗九级。

第三：论退休金，管理岗比专技岗低很多

机关事业单位养老保险制度改革后，所有人员都要缴纳养老保险，“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”。

中级职称、副高级职称在职工资待遇比管理岗八级九级高，缴纳的养老保险和职业年金也高，退休待遇自然也高。

①中级10级。每月退休金大概3900元。

②中级9级。每月退休金大概4200元。

③中级8级。每月退休金大概4600元。

④副高7级。每月退休金大概5100元。

⑤管理岗九级。每月退休金大概3600元。

⑥管理岗八级。每月退休金大概4100元。

可知，专技岗退休金比管理岗要高一些。

第四：论工作业务，管理岗比专技岗繁杂很多

①管理岗。管理岗负责的事务繁多复杂，不仅要对上对下，还要负责行政管理，不仅要统筹协调，还要参与专业业务，琐事烦事比较多，难事急事也不少。

②专技岗。工作业务比较单一，专心把本职工作干好，潜心把专业技术研究好，没有那么多烦心事、闹心事。这就是我们经常说的“单纯”。

综上，无论是在职工资待遇，还是晋升前景，亦或是退休金，专技岗比管理岗有优势。县以下事业单位，选择专技岗绝对比管理岗划算很多。当然，个人当官欲望比较强烈，又擅长交际和管理，也可以选择管理岗。

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