50岁才副科，题主所处的平台应该是县乡一级。县乡一级，50岁才副科级，即使以后提拔了正科级，100%以正科级退休，为了一个级别，还要到处活动，真的不值得。我在县乡一级工作过10几年，深知县乡一级干部提拔的艰难，绝大多数很难治愈“副科病”，很多人虽然早早提拔副科级，但后来的数年里依然在副科级上兜兜转转、原地踏步。换句话说，题主提拔了副科级，虽然年龄50岁，但是已经完成了历史使命，超越了不少还奋斗在一线、还在向副科发起冲击的老科员们，比上不足比下有余。对此，我的建议是，放松心态，看淡一切，少言慎行。

第一：50岁，应该放平心态，看淡人生得失

无论是在体制内，还是在体制外，50岁是一个不上不下的年龄，单位重用你或不重用你，都属于正常情形。面对职场的上上下下、进进出出，50岁之人一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你会活得很累。要有知难而退的心态，认清职务晋升就是一个金字塔，职务越高晋升越难，自己或许不符合单位提拔重用的条件。要有成人之美的心态，认清他人的提拔重用肯定是素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，提拔不上去，或者不受重用，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。如果实在想不通，可以这么想：即使50岁以后给你提拔正科，你又能怎么样呢，最终还不是以正科级退休，与你现在的级别只差一级，意义不大。

第二：50岁，应该按部就班，漠视心灵鸡汤

职场50岁以上，缺乏了工作激情，说明已经看淡了、领悟了、释然了。这个时候，任何一个人都有一个十分迫切的愿望：赶紧到龄退休。此时，我们要做的就是做好退休准备，坚持按时上下班，坚守好本职岗位，履行好本职工作，绝不能把个人分内工作推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后也会经常向单位请假，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。至于其他分外工作，就不要再凑热闹接手了，能有多远走多远，能推出去就推出去。躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋。

另外，不要轻信领导的花言巧语，什么“老同志经验丰富，多担当一点”“你处理事情，我们放心”“单位看好你，好好干”“明年可能有岗位空出来，届时考虑你”等等哄骗小孩子的伎俩，对即将退休之人画饼，你当我是三岁小孩子啊，信你个鬼啊。

第三：50岁，应该少言慎行，切忌出头露面

都50岁了，都没有什么冲劲和念想了，那就不要在单位出风头、争第一了，一切的努力对于一个一心想着退休的人来说都是枉费心机。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是分内活自己干，不是分内活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导和同事。俗话说，祸从口出，少说话多发财。在做人领域，要修身养性、大智若愚，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之，就是不要抛头露面、争强好胜，安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。

第四：50岁，应该活出自我，看透人情冷暖

三十而立，四十而不惑，五十而知天命。前半生为了家庭为了物质汲汲不得已，后半生放开束缚，为了自己。人过五十，放松心情，且行且乐，珍惜自己。有些人与事，是你必须要路过的驿站，好坏、成败、聚散、爱恨，都无所谓，它们只是帮你尝遍人生百味，阅尽世间百态，看淡世事冷暖。人过五十，心态不同，万事随风而过，从不入耳听。人过五十，处事从容，享受大把的好时光。这个时候，可以培养一下个人爱好，多看看名著书籍，多多练练书法，多周游外面的世界，多享受一下如此多娇的大好河山。

总之，50岁经历了沉浮世事，心态开始发生变化，恬静淡然回归生活，回首过去，经历了崎岖坎坷，看清了人间世道，看穿了人性善恶，看透了人情冷暖，看淡了人生得失，所追求与在乎的东西也发生变化，沉淀与内化成为这个年纪的主题。年龄也罢，财富也罢，地位也罢，在年满50岁人的面前，应该淡定，应该平静，应该闲庭信步。

未经允许不得转载：神机养生网 » 即将50岁才到副科级干部，该何去何从？