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即将50岁才到副科级干部,该何去何从?

50岁才副科,题主所处的平台应该是县乡一级。县乡一级,50岁才副科级,即使以后提拔了正科级,100%以正科级退休,为了一个级别,还要到处活动,真的不值得。我在县乡一级工作过10几年,深知县乡一级干部提拔的艰难,绝大多数很难治愈“副科病”,很多人虽然早早提拔副科级,但后来的数年里依然在副科级上兜兜转转、原地踏步。换句话说,题主提拔了副科级,虽然年龄50岁,但是已经完成了历史使命,超越了不少还奋斗在一线、还在向副科发起冲击的老科员们,比上不足比下有余。对此,我的建议是,放松心态,看淡一切,少言慎行。

第一:50岁,应该放平心态,看淡人生得失

无论是在体制内,还是在体制外,50岁是一个不上不下的年龄,单位重用你或不重用你,都属于正常情形。面对职场的上上下下、进进出出,50岁之人一定要有一个好的心态。没有好的心态,那你会活得很累。要有知难而退的心态,认清职务晋升就是一个金字塔,职务越高晋升越难,自己或许不符合单位提拔重用的条件。要有成人之美的心态,认清他人的提拔重用肯定是素质较强、群众认可、组织挑选的,他人比自己更优秀,比自己更适合。要有感恩知足心态,认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐,要感恩组织,感恩单位,感恩同事。只有这样,提拔不上去,或者不受重用,才能廓清迷雾,疏通堵塞,豁然开朗。如果实在想不通,可以这么想:即使50岁以后给你提拔正科,你又能怎么样呢,最终还不是以正科级退休,与你现在的级别只差一级,意义不大。

第二:50岁,应该按部就班,漠视心灵鸡汤

职场50岁以上,缺乏了工作激情,说明已经看淡了、领悟了、释然了。这个时候,任何一个人都有一个十分迫切的愿望:赶紧到龄退休。此时,我们要做的就是做好退休准备,坚持按时上下班,坚守好本职岗位,履行好本职工作,绝不能把个人分内工作推卸给其他人,以免引起他人反感,造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了,以后也会经常向单位请假,偶尔也会迟到早退,把关系处理好了,别人也就不会盯着你了。至于其他分外工作,就不要再凑热闹接手了,能有多远走多远,能推出去就推出去。躲进小楼成一统,管他冬夏与春秋。

另外,不要轻信领导的花言巧语,什么“老同志经验丰富,多担当一点”“你处理事情,我们放心”“单位看好你,好好干”“明年可能有岗位空出来,届时考虑你”等等哄骗小孩子的伎俩,对即将退休之人画饼,你当我是三岁小孩子啊,信你个鬼啊。

第三:50岁,应该少言慎行,切忌出头露面

都50岁了,都没有什么冲劲和念想了,那就不要在单位出风头、争第一了,一切的努力对于一个一心想着退休的人来说都是枉费心机。在是非领域,一定要守住底线,守住原则,不能犯错误,不能晚节不保啊。在工作领域,干好工作就行,是分内活自己干,不是分内活可以干可以不干,商量的时候可以干,不商量就可以不干了。在单位重大事项上,也要少说话,少发言,少插嘴,不涉及自己利益的事千万不要说话,千万不要逞能,不要出风头,不要当带头大哥,以免得罪单位主要领导和同事。俗话说,祸从口出,少说话多发财。在做人领域,要修身养性、大智若愚,尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。总之,就是不要抛头露面、争强好胜,安安静静度过余生,让别人感觉到你已经老了,让别人感觉不到你的存在。

第四:50岁,应该活出自我,看透人情冷暖

三十而立,四十而不惑,五十而知天命。前半生为了家庭为了物质汲汲不得已,后半生放开束缚,为了自己。人过五十,放松心情,且行且乐,珍惜自己。有些人与事,是你必须要路过的驿站,好坏、成败、聚散、爱恨,都无所谓,它们只是帮你尝遍人生百味,阅尽世间百态,看淡世事冷暖。人过五十,心态不同,万事随风而过,从不入耳听。人过五十,处事从容,享受大把的好时光。这个时候,可以培养一下个人爱好,多看看名著书籍,多多练练书法,多周游外面的世界,多享受一下如此多娇的大好河山。

总之,50岁经历了沉浮世事,心态开始发生变化,恬静淡然回归生活,回首过去,经历了崎岖坎坷,看清了人间世道,看穿了人性善恶,看透了人情冷暖,看淡了人生得失,所追求与在乎的东西也发生变化,沉淀与内化成为这个年纪的主题。年龄也罢,财富也罢,地位也罢,在年满50岁人的面前,应该淡定,应该平静,应该闲庭信步。

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