人员调动，编办先行。事业编制人员调动，肯定是要经过编办的，但是编办不是关键部门，也不会设置前提条件，只是做一些幕后工作。下面说说事业编调动为什么要经过编办。

一、事业编制人员调动的程序

（一）新单位同意接收。新单位同意接收的条件是：①新单位有编制空缺。新单位会到编办开具一份编制情况说明，有空编才能调入新的人员。②新单位上报上级人社部门。③人社部门研究上报编制委员会（主要领导）。④编制委员会（主要领导）签字同意。

（二）原单位同意放人。原单位同意接收的条件是：①原单位同意放人。②原单位上报上级人社部门。③人社部门研究上报编制委员会（主要领导）。④编制委员会（主要领导）签字同意。

（三）办理入编手续。在新单位的上级编办办理入编手续，即领取入编卡。

（四）核定工资待遇。以入编卡，到人社部门核定工资待遇。

二、编办在事业编制人员调动过程中的作用

从第一大点可以看出，编办在事业编制人员调动过程中所起的作用主要有以下三点。

①开具单位编制情况说明。主要是说明单位核定编制多少名，现有编制人员多少名，超编多少名，空编多少名。这一步很关键，人社部门会根据编办开具的编制说明情况，研究能否调入新的人员，即有空编才能调入新的人员，没有空编则不能调入新的人员。

②办理入编手续。两边程序走完后，人员可以到新单位报到，但是手续还没有办完。还必须到编办办理入编手续，领取编制卡。这一步同样很关键，即使领导同意调入，如果没有编制卡，就不能算是正式编制人员。另外，在后面的核定计算工资待遇过程中，人社部门同样也是以编制卡为准，没有编制卡，则无法计算工资待遇。

因此，事业编制人员调动，必须经过编办。但是在调动过程中，编办不是关键核心部门，只是扮演幕后角色。

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