简单一点回答，年纪轻一点的（40岁以下），有外力背景支持的人，选择继续当乡镇镇长，伺机提拔副处实职；一般的农家子弟公务员，或者说年龄大一点的（45岁以上），选择市直机关科长，为家庭儿女多着想一些，多创造一些便利条件。

一、有足够长的天线，有强大的背景，那肯定要选乡镇镇长。乡镇镇长属于最基层一线的主官，最小主官也是封疆大吏，同样担负着维护一方和谐稳定、保障一方经济民生的重任。当过乡镇主要领导、扎实履行过镇长职责的人，综合能力和素养，都会有一个质的提升，在个人履历和经历上，也是浓墨重彩的一笔。在注重基层经历，特别是基层主官经历的大形势下，拥有乡镇主官的经历履历，绝对是优先提拔使用的对象，甚至极有可能因为基层镇长经历，在提拔晋升上平步青云、步入快车道。但是，所有的前提都是需要有人推荐你、看中你、想起你，这就是我们所说的天线和背景。没有天线和背景，可能会在乡镇长位置上干8年，甚至10几年。毕竟一个县有10几个乡镇长，为什么一定要提拔你呢？我在乡镇工作过，我们的乡长已经53岁，干了三个乡镇的镇长，在镇长位置上足足干了12年。因此，有关系有天线，可以选择乡镇镇长，否则，极有可能10几年就在镇长位置上原地踏步，甚至一辈子就呆在乡镇。

二、没有天线，也没有关系，或者说年纪老一点的，超过45岁的，应该选择去市直机关当科长。在乡镇很难提拔晋升，那还不如选择去市直机关。一个是，在市区可以给家庭孩子一个良好的生活环境、教育条件、医疗条件、交通环境，让家庭孩子享受市直这些便利，提高家庭幸福指数，提升孩子升学成才概率。这是乡镇无法提供的。二个是，市直科长算是中层领导，多多少少掌握着一定的社会资源和人脉资源，在不违规违纪的情况下，办点私事比较方便。这也是乡镇长无法提供的。三个是，市直机关科长，人脉关系没有县里那么复杂，只要和局长搞好关系，有局长的大力推荐，还是有可能提拔副处的。再退一步说，职级并行后，市直机关科长，100%可以晋升四级调研员，退休解决三级调研员也不是什么难题。

综上，如果是年轻一点的（40岁以下）镇长，建议继续当镇长，伺机提拔为镇党委书记，向着副处实职进军。如果是年龄大一点的（45岁以上的），也没有什么外力背景支持的，在乡镇大概率提拔不了，还不如去市区当科长，可以为家庭子女提供良好的生活环境。

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