明确地说，单纯的工勤岗绝对不能参加县以下事业单位管理岗职级并行。但是，工勤岗转岗为管理岗后，是一定可以参加职级并行的。

一、县以下事业单位管理岗职级并行的实施范围

根据事业单位职级并行工作方案，职级并行对象只为管理人员，明确不包括工勤人员，因为工勤人员不是管理人员。

那么，前些年转岗为管理岗的工勤人员，能不能参与管理岗职级并行呢？

答案是肯定的。前些年，事业单位打破身份界限和壁垒，实行由身份管理变为岗位管理，管理岗、专业技术岗和工勤岗三者之间可以相互转换。由此，相当一部分工勤岗转为了管理岗，变成了管理人员。根据事业单位管理人员职级并行的实施范围，已经转为管理岗的工勤人员，应当纳入此次职级并行范围，因为其岗位为管理岗。

二、工勤岗转为管理岗后，任职时间如何界定

此次职级并行，转岗为管理岗的工勤人员的任职时间怎么界定呢？目前，很多地方都是以首次转岗时间为管理岗位任职起算时间。

比如，李某于2008年聘任为工勤岗中级工，于2013年以工勤岗中级工转岗为管理岗九级，其管理岗九级的任职时间从2013年开始起算，并不是以李某中级工聘任时间2008年起算。

三、工勤岗如何才能参加管理岗职级并行

根据事业单位职级并行工作方案，原来的工勤岗转为管理岗后，可以参与职级并行。没有转为管理岗的工勤岗，不被纳入职级并行实施范围。

那么，工勤岗如何转为管理岗，有什么具体要求？各地方根据各自实际，都制定相关的政策规定。以下为某地事业单位工勤岗转管理岗的条件要求。

（一）学历要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当取得本科以上学历。

（二）资格要求。工勤人员首次转岗为管理岗位，应当参加人社部门统一组织的工勤人员转岗考试，成绩必须为合格以上。

（三）工作经历要求。工勤人员首次转岗为管理岗，应当在本单位连续工作满3年且转岗前3年年度考核均被确定为合格及以上等次。

（四）工勤岗转为管理岗，具体对应的等级为：

①十级管理职员：现聘工勤岗普通工及以上岗位（工勤技能五级）。

②九级管理职员：现聘工勤岗中级工及以上岗位（工勤技能四级）。

③八级管理职员：现聘工勤岗高级工及以上岗位（工勤技能三级）。

④七级管理职员：现聘工勤岗技师及以上岗位（工勤技能二级）。

需要说明的是，工勤岗转管理岗的难度比较大，不仅需要单位有职位空缺，而且一些地方从严控制工勤岗转管理岗的人数，而且还设置了极为严格的比例，实际上工勤岗转管理岗的人数少之又少。

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