相当于从办事员级别晋升为科员级别，涨不了几个工资，基本工资可以提升140元，其他津贴补贴根据地方经济发展视情况而定，大约提升300～500元，每月打卡工资可以提升500元左右，如果算上双边公积金、年度绩效工资，每年总共可以增加6000元。下面以我们市级机关事业单位为例，说说管理岗十级晋升九级，工资待遇提升情况。

一、基本工资方面

①管理岗十级的岗位工资1585元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2655元。

②管理岗九级的岗位工资1720元，薪级工资假设为17级1070元，总的基本工资为2790元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，基本工资可以提升2790-2655=135元。

二、津贴补贴方面

市直事业编人员的津贴补贴主要有工作性津贴、工作性津贴、住房补贴、医疗改革津贴等，这几部分津贴补贴也是随着职级的晋升而提升。

①管理岗十级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约900元。

②管理岗九级的津贴补贴。以我们市直事业单位为例，大约1100元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，津贴补贴可以提升1100-900=200元。

三、绩效工资方面

绩效工资随着职级的晋升而提升。以我们市直事业单位为例：

①管理岗十级的绩效工资。每年大概5000元。

②管理岗九级的津贴补贴。大约6000元。

小结，管理岗十级晋升为管理岗九级，每年绩效工资可以提升6000-5000=1000元。

综上，管理岗十级晋升为九级岗位，每月打卡工资大约可以提升335元。如果再算上年终绩效奖，每年可以增加5000元。如果再算上双边公积金增加额（100元左右），每年可以增加6000元。

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