2001年前，事业单位工勤编确实可以转为干部身份；现在，这条路早就堵死了，但是工勤编可以转为管理岗或者专技岗，干满10年以上就可以享受干部身份的退休待遇。

一、早年可以“工人转干”。80年代以前，很多地方都有“工人转干”的做法，即工勤编身份转为干部身份。这些转干身份的人，目前还走上了领导岗位。比如我们市局的党组成员、副局长。该副局长早年就是我们下属事业单位的工勤编，干的是后勤工作，后来转为干部，逐步成为单位副科长、科长、副主任、主任（副处），前几年调任行政单位副局长。

二、中央叫停“工人转干”。直到2001年，中央下发了通知，叫停“工人转干”的做法后，各地方才正式停止事业单位工勤编转干的做法。至此，工勤编转干的路子彻底被堵死。

三、实行“工人转岗”。 “工人转干”的路子被堵死，并不意味着工勤编没有发展路子。正所谓一扇门被堵了还有一扇窗为你开着。2006年，国家人社部下发70、87号文件明确，打破身份界限，事业单位不再以身份设定岗位，而是进行岗位聘用管理，只要满足相应条件，工勤岗、管理岗、专技岗三个岗位之间可以相互转换，换岗后可以在岗位上晋升。其实，这种岗位转换，对工勤岗最有利，转岗后可以享受该岗位的一切工资待遇和工作待遇，甚至还有部分政治待遇，可以提拔晋升，可以提高工资待遇。但是，本质身份还是工人身份的现状依然不能改变，不能像其他事业编干部身份的人员一样转为公务员或者参公。

四、工人可以干部身份退休。人社部下发的文件规定，工人转岗后，只要在岗位上连续干满10年以上，并在该岗位退休，就可以享受该岗位的退休待遇，即工勤编转岗后退休，退休金与干部身份一模一样。换句话说，工勤编转岗后，退休时享受了干部身份。

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