这事在我们市直单位还真发生过。

2020年7月份，我们市直单位财务科的一级主任科员王大姐，52岁，认为自己工作年限已经满32年，完全达到了公务员工龄满30年提前退休的条件，加之自己家庭条件不错，孙子刚刚出生需要老人帮忙，于是就向人事科写出了提前退休的申情书。

按规定，科级干部申请提前退休，只要本级单位党组研究通过，报人社局审核通过即可。接到王大姐的申请后，单位分管人事的副局长按照局党组要求，迅速找到王大姐谈心谈话，一层意思是感谢王大姐这么多年来对单位作出的贡献；二层意思是要王大姐谨慎作出决定，只人社局审核通过后就不能反悔了。

明眼人都知道，如果是单位器重的重要骨干想离开单位，一把手肯定会出面谈心、恳请挽留。现在安排一个分管副局长找你谈话，说明你在单位无足轻重、无关紧要，没有存在感。换句话说，单位巴不得你赶紧走、赶紧离开。一个是退休后，可以腾出一个编制，重新招录一个年轻的学历高的公务员；二个是退休后，可以腾出一个一级主任科员的职级，用于激励哪些工作踏实、完成任务出色的公务员；三个是年龄大的公务员，在单位大多都是老油条，工作能躲就躲、能推就推，很多人连电脑都不会，只要涉及电脑操作的工作几乎是退推给其他人。王大姐在单位为人处事不错，但是她不会用电脑，工作能力不强，科长安排给她的工作根本完成不了，还经常请事假，单位同事也有人说她闲话。

副局长和王大姐谈完话后，单位党组迅速研究确定了王大姐提前退休，人事科报送报市人社局审核。大约等了一个月之后，8月份，市人社局向人事科通报审核通知，王大姐工龄不符合提前退休要求，说王大姐的工龄不满30年，只有29年半，最早工作的3年不被确认。

原来，王大姐在1990年和1993年当过3年的代课教师，1993年底参加教师招考后被教育局正式确认为正式教师。前3年的代课教师经历，虽然有学校的任课经历，也有学校的盖章，但是档案中一直没有教育局的盖章，也没有教育局的通知和批复，甚至没有乡党委政府的任何盖章。也就是说，王大姐这3年的代课教师经历，不被确认为工作经历。

人事科向王大姐通报了人社局的审核结果，并问她是否还有其他证明材料。王大姐似乎知道自己的当时的代课经历不是很正规，并说没有其他材料，愿意半年后在继续申请提前退休。就这样，王大姐申请提前退休一事推迟了半年。2021年3月份，王大姐以53岁、工龄30年、一级主任科员职级提前退休，退休金每月4900元。

至于题主所说的，工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？

我的观点是：

一、无论在那个单位，只要满足提前退休条件，只要个人提出申请，单位一般都会予以批准。

二、提出提前退休的，一般都是年龄较大的，所任职级也算是较高的，单位乐意见到这类人提出提前退休。上面已经说，可以腾出编制，可以腾出职级，可以培养年轻人，也便于单位后续管理。

三、提出提前退休没有得到批准的，可能有4个原因：①个人编制不是公务员编制、参公编制，毕竟只有这两种编制工龄满三十年才能申请提前退休；②个人工龄不满30年，比如像王大姐一样，有的工作经历的档案材料可能不会被人社局确认；③个人还有一些重大工作任务尚未完成，需要完成后，单位党组才会批准，这种情况比较少，除非你真是个人才；④个人涉及到违规违纪事项，一些事项还需要继续深入调查核实，单位党组不会批准提前退休。

总之，只要是公务员或者是参公编制，工龄确实满30年，申请提前退休，单位原则上都会批准。如果不批准，说明个人工龄不满30年，或者自己涉及到违规违纪事项，需要进一步调查核实。

未经允许不得转载：神机百科网 » 工龄满三十年申请提前退休，单位不批准该怎么办？