一般来说，省直机关主持工作的副处长，80%以上都会转正，被任命为处长，只有少数部分得到不到正式任命，但多多少少都有些问题。至于转正时间，可能三个月，可能半年，可能1年，甚至时间会更长，关键取决于单位党组对你主持工作期间表现得认可程度。

一、为什么会让副处长主持工作？

主要有以下三个理由：

①对副处长做进一步考察。机关党组对该副处长有了倾向性意见，几乎形成了统一共识，只是需要对其综合素养还不够放心。所以省厅机关任命其当处长之前，普遍都会发文让该副处长主持工作一段时间，对其政治素质、业务能力、管理能力、协调能力、自律形象等做进一步考察，若没有大的问题，一般都会予以正式任命。

②省厅机关党组对正式人选没有酝酿成熟。机关党组对谁出任处长还没有形成统一共识，或者说还没有最适合的人选。但一个处又不能没有负责人，所以临时指定1名副处长短暂负责该处工作，等到有合适的人选时候，再重新研究考察。

③主持工作的副处长任职条件或资历还不符合条件。这种情况，极有可能是重用培养该副处长，但是该副处长还不符合提拔为处长的任职条件或资历，需要等待一段时间或者熬一下资历，等到任职时间和资历都符合了，单位自然会对其进行正式任命。

二、主持工作的副处长会不会转正？

通常来说，省厅机关党组让副处长主持该处工作，对其基本的素质能力还是认可的，但是出于稳妥起见，还需对其进一步考察考核。如果在其主持工作期间，各项工作推进有力有序，个人管理能力得到上下认可，又没有发现什么违规违纪的问题，那么该副处长的转正问题是十拿九稳的事，几乎是板上钉钉的事。这些年，我们省直机关主持工作的副处长，95%的最后都会转正，只有少数几个确实因为个人问题，没有得到正式任命。

三、哪些情况，主持工作的副处长不会转正？

主要有以下四种情况：

①工作能力欠缺。主持工作期间，该处承担的大项工作出现重大失误，造成一定影响；推进大项工作缓慢，受到上级通报，等等。这时候，该副处长大概率不会得到转正。

②团结能力欠缺。主持工作期间，凝聚全处人员精神意志、动员全处人员攻关难题 的能力低下，解决同事之间思想问题和现实问题能力低下，甚至有意制造各种分裂和矛盾，全处人员对其极大不信任，等等。这时候，该副处长大概率不会得到正式任命。

③有更好人选。主持工作期间，党组认为有更好的人员可以当该处处长，或者其他人员有更强的综合实力或外力支持。此时，单位党组可能会权衡各种因素，不会任命该副处长为处长。

④受到实名举报。主持工作期间，受到别人实名举报。经调查，在政治纪律、组织纪律、生活纪律、财经纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面存在严重问题的。此时，该副处长不仅不会晋升为处长，而且对其违纪违法问题，单位纪检组还会将其移交司法机关按照有关规定处理。

综上，省厅机关不按主持工作的副处长，只要在主持工作期间，工作没有出现大的差错，个人也没有违规违纪，大概率会转正为处长。转正时间3个月至1年时间不等，甚至会更长，关键取决于单位党组对你主持工作期间表现得认可程度。

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