省厅实职处长，是继续当处长，还是放弃处长职务晋升一级调研员？

有的人认为，要抓住当前机会，能得到的尽量得到，能晋升的尽快晋升，应该放弃处长职务，晋升一级调研员。依照这种观点，能晋升的也无外乎是从二级调研员晋升到一级调研员；能得到的无外乎是晋升一级调研员后的经济待遇。但从全方位、深层次来分析，笔者认为，不可放弃处长职务，晋升一级调研员。为什么不能放弃？

第一、在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有信息优先权

省厅机关的很多重大会议、决策、工作、研究等，都需要处长参与，很多消息、信息以及结果，处长都可以优先得到。信息就是资源，信息就是价值，信息就是地位。一级调研员离开处长岗位，自然不会参加这些会议，也就没有这方面的优势。

第二、在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有提拔优先权

省厅机关的处长，这是机关中多少人梦寐以求的职务，很多人在省厅一辈子也当不上处长，到退休时还是个虚职。提拔了处长，意味着什么？意味着下一步就是副厅。可能有人说，省厅十几个处长，那能轮到你呢？其实不然。只要年龄不大，个人综合素质好，现在用人的渠道很宽，有的可提拔交流到地级市当副市长，有的的可跨省提升交流，还有的可直接到县区当一把手，也有的先到县区当副职再过渡到正职。笔者所在省，这两三年就在省直机关中，选拔一批到市县区任职。这些都是处长职务的优先权。单纯的一级调研员一般不会在党组考虑范围内的，除非你兼任处长。

第三、在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有政治优先权

省厅机关的处长具有独立的办公室，或者相对独立的办公用房，可以参阅一些只有处以领导职务才能参阅的文件，上对厅领导具有工作建议权，对本处室具有工作安排权，对本处的人事也有相当的建议权，在处长职权范围内具有最终决策权。这些权力是职务赋予的，是单纯的一级调研员没有的。而一级调研员还编在处室里，工作还得听处长安排，在处里没有决策权。

第四、在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有职级兼任优先权

现在很多省份的省厅机关处长，都可以兼任一级调研员，而且具有优先权。下一步晋升二级巡视员，肯定也是优先考虑兼任一级调研员的处长。而单纯的一级调研员可能只有在快退休时，才会被纳入考虑对象。

第五、在省厅机关中，处长也属于中层领导，具有福利待遇优先权

很多省厅机关，诸如津贴补贴、年终奖、绩效奖等福利待遇，都是与领导职务挂钩的，有领导职务的系数高，没有领导职务的系数低，比如：同样是正处级别，处长的绩效奖系数是1.6，而一级调研员可能就只有1.4。一级调研员工资比处长高500元左右，但这个在年终奖、绩效奖中就可以抵消了，而且这方面处长还比一级调研员多。

另外，处长职务还有一些无形的优势，比如处长可以利用工作中的优势，横向纵向结识一些不同次的人，积累人脉优势；还有处长这个天生的职务，形成地位优势，等等。

综上，绝不能为了一级调研员可以放弃处长职务。当然，如果可能的话，应该尽量兼任一级调研员，若真是提拔不上去，也可以以处长兼一级调研员的优势，晋升二级巡视员。

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