教师退休工资待遇，既与工龄有关，还与教师职称有关，既与视同缴纳养老保险年限有关，还与个人养老保险账户余额有关。2014年10月份，我们国家实行养老保险政策并轨，所有机关事业单位人员都需要交纳养老保险，原则是“多缴多得、长缴长得、不缴不得”。因此，计算教师的退休待遇，2014年10月份是个分水岭和关键时间段。①2014年之前退休的，我们称之为老人，按照教师的在职工资来计算。②2014年至2024年退休的，我们称之为中人，采取限高保低、新老计算方式对比的政策来计算，还有一个过渡性养老金。③2024年退休的，我们称之为新人，完全按照新办法来计算。无论以老人、中人，还是新人退休，我们的退休金多少都是紧密衔接的，一般不会出现大的差距，要不然政策不会得到很好的执行。

一、“老人”的退休金计算方式。在2014年10月份前退休。假如教龄是43年，职称是副高级，在职工资为7000元，那么按照90%的计发比例发放，即退休工资为6000*0.9=5400元。如果是中级教师，在职工资为5200元，那么按照90%的计发比例发放，即退休工资为5200*0.9=4680元。可以知道，老人的退休金待遇，与职称有相当大的关系。

二、“中人”的退休金计算方式。在2014年10月至2024年9月份退休，有10年的过渡期。教师退休待遇，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金等4项组成。其中，基础养老金与当地社会平均工资有关，而个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金与个人缴纳的养老保险基数有关，也就是与个人职称有关，职称高的缴纳的养老保险基数高，职称低的缴纳的养老保险基数低。“中人”的退休金计算公式相对复杂，这里不再赘述。以我们地级市为例举例，副高级教师，43年教龄，在职工资为6500元，退休工资大概为5910元，比例大概也是90%，与“老人”的计算结果大致才相同。这里需要指出的是，个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金这3项与职称等级有重大关系，职称高的退休金高，职称低的退休金低。因此，我们在职时，要尽可能提升职称，既可以提升在职工资，还可以提升退休工资。

三、“新人”的退休金计算方式。在2024年10月份后退休，没有过渡期。教师退休待遇，主要由基础养老金、个人账户养老金、职业年金等3项组成，没有了过渡性养老金这1项。完全按照新办法计算退休金，即完全根据个人视同缴费年限和个人养老保险账户余额来计算。

无论以新人老人退休，多多少少都有些区别。而每个地方的退休金水平也不一样，教龄同为40年，职称同为副高级，也是在2020年退休，我们县直退休金大概4900元，我们市直大概5300元，我们省直大概5600元，而珠三角的深圳大概10000元，长三角的苏州、杭州大概11000元，等等。

总之，教师退休金与个人在职职称有很大的关系，或者说职称是教师退休待遇的决定性因素，这个很好理解：职称高，在职工资高，缴纳养老保险和职业年金基数高，退休待遇也就高；职称低，在职工资低，缴纳养老保险和职业年金基数低，退休待遇也就低。

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