通过提问可以判断，题主以前是事业编工勤岗，已通过进修转为了干部身份。如果题主是2000年之前通过正规渠道转为干部身份的，只要满足单位提拔任职条件，能够通过单位民主测评、组织考察、集体研究，完全可以提拔为副科级领导干部。

我们市直单位的现任副局长就是工转干身份。我看过他的档案，他于1964年出生，通过1994年“以工代干”形式将工人身份转为公务员的。明眼人都知道，能够将工人身份转为公务员身份，多多少少都有一定的外力支持。该副局长也不例外，据说他舅舅担任过我们市的常务副市长。转为公务员身份后，他一直在办公室工作，负责接待后勤工作，一直干到办公室主任。此人对外协调的能力绝对是一流，每一任局长都喜欢他、信任他，似乎也都离不开他。他能把局领导里里外外的大事小事，协调处理得很顺畅、很舒心。我和他交流过，明显感觉到他对业务工作不太懂，甚至可以说是一窍不通，但是对于体制内一些事务的协调，绝对是高手能手。这就是我们经常所说的跑腿能力一流。2016年提拔为我局副局长，干了5年之后，也就是2021年10月份转为非领导职务，并晋升为二级调研员。估计2024年退休前，可以晋升为一级调研员，这也是我们市里的常规操作。

2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。

为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤岗转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。

《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是工事业编工勤岗，2010年转为专技岗，期间按规定晋升为副高7级，2026年退休。老李退休后的待遇按照专技岗副高7级。可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。

因此我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部了身份待遇。对于工勤人员来说，这也是一种不错的结果。

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