我表妹2017年从公立医院的主治医师辞职到私立医院。自从2019年新冠疫情发生之后，国家对公立医院发展建设的大力支持和，表妹现在非常的后悔。

我表妹2010年，从985大学医学院临床专业硕士毕业（5+3本硕连读），毕业后直接被招聘到我们市人民医院上班，属于引进人才，给予编制，是医院的重点培养后备人才。刚工作那2年，在住院部跟着老医生打下手、学经验，多数时候都是轮流值班打针，经常要熬夜，比较辛苦。

虽然工作辛苦，但是表妹勤奋好学、积极上进。工作第3年，也就是28岁那年，就评上了中级职称，即主治医师，具有门诊资格。 表妹在住院部门诊连续工作5年，专业水平绝对算是上乘，甚至不亚于很多副主任医师、主任医师，在医院上下也小有名气，各项指标均达到副主任医师要求，但是苦于医院指标有限，一直评不上副高职称。

表妹在工作期间，还在职攻读了医学临床博士，2016年顺利毕业拿到博士学位。拿到博士学位以后，表妹本来以此可以晋升副高职称。但还是因为两个关系户抢了名额指标，表妹评任副高级职称的希望再一次破灭。但是这一次，院长亲自找到她谈心，让表妹理解医院的决定，放下包袱，安心工作，以表妹的业务能力和高学位，下一次参评副高职称肯定是排在前面的。表妹对此不是很理解，固执地认为公立医院评任职称就是讲绝对的公平公正，就是以业务能力和专业素养为核心标准。

就在这个时候，我们省会城市的一家私立医院向表妹抛出了橄榄枝，多次请求表妹加盟，许诺高薪，年薪是公立医院的2倍。

面对省会城市私立医院的高薪诱惑，表妹多次征求我的意见建议。以我在公务员单位工作多年的经验判断，这些年P田医院等私立医院的负面影响非常大，将关系到老百姓人命关天的医院推向市场是不太可能的。不久的将来，国家肯定会扭转私立医院野蛮强势发展的形势，甚至会在适当的时候使用行政手段抑制其发展。我给表妹的建议是：去私立医院肯定不是你的第一愿望，而让你耿耿于怀的是没有评上副高级职称，你年龄不小了，首先考虑的是稳定，而不是四处奔波和不稳定。

我的建议，表妹并没有采纳。在她提出离职时，医院党委书记、院长、副院长多次找她谈心，做他思想工作，还许诺下一次评任职称肯定是首先考虑她，甚至还答应让他当科室主任。

2017年6月份，表妹正式从我们市人民医院离职加盟省城私立医院。2018年、2019年，表妹的薪水确实是以前的2倍，每年大概30万。但是工作量是以前的2倍还多，几乎每天都要工作10个小时。表妹加盟的私立医院，正式医生并不多，多数都是刚毕业的本科生，极少有硕士生、博士生。很多本科生，来了也是为了积累经验，过两年就考取研究生辞职了。所以，真正在医院安心工作的医生并不多。然而就在这种形势之下，私立医院还能够支撑下去，主要还是靠市场营销，靠打擦边球，靠幕后手段来盈利。

一次，我去省城表妹家做客，表妹对我说，虽然她现在的年薪是原来的两倍，但是工作内容与原来市人民医院没有什么两样，甚至比在市人民医院还简单，没有感到自身能力有提升。她还说，在医德、医风、治病救人等方面，私立医院根本无法与公立医院相比，甚至要差很多。她还举了几个手术前医院要求临时加价的恶心事例，“医者仁心、博施济众”的精神匾牌，被私立医院砸得粉碎。我听得出，表妹似乎非常后悔。于是，我大胆问她，是不是很想回到公立医院。她苦笑而不语。

2020年后，也就是新冠疫情发生后，国家对你公立医院的发展建设投入了大量的财力和物力，私立医院的春天也似乎到了尽头。表妹是个极为正直光明的人，看不得哪些见不得人、见不得光的事，看不起哪些“把钱放在手术台”的做法，无论是从良心上，还是从道义上，亦或是治病救人的初心上，都过意不去。于是，向我表达了想离职的意愿，再一次咨询我有什么意见。

疫情发生后，我们省也加强了公立医院的建设，要求各大公立医院加大人才引进力度，并且给予适当的经费支持。获得博士学位的，市立医院引进的年龄可以放宽至40岁。这一次，我极力建议她回到我们市第二人民医院。虽然我们市人民医院也欢迎他，但是好马不吃回头草，回原单位脸面也不好看。我将表妹的想法，转达给了我们市第二人民医院主管人事的副院长。没过几天，该副院长回复“直接来上班”。

就这样，表妹又回到公立医院。2021年底，顺利评上副高级职称。要是她一直呆在市人民医院，2017年底就可以评上副高级职称，估计现在已经评上高级职称。每每说到这些事，表妹都非常后悔。

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