有的人说，四级主任科员与三级主任科员都属于副科级对应的职级，四级主任科员晋升三级主任科员没有名额限制。其实不然。这种说法是不完全正确的，主要原因是对职级并行理解得不够深刻，没有考虑到2019年的基层职级套改是应套尽套，再次晋升就会受到比例限制的情况。

一、中直、省直机关，四级主任科员晋升三级主任科员没有比例限制

中直和省直机关平台较高，职级数量较多。对于一级主任科员以下职级（包括一级主任科员），都没有比例限制，原则上任职满2年，只要个人不违规违纪，都可以直接晋升，不受名额和比例限制。

二、副省级城市机关，四级主任科员晋升三级主任科员没有比例限制

副省级城市机关，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。这就意味着，四级主任科员晋升三级主任科员，没有比例和名额限制，只要个人任职四级主任科员满2年，年度考核合格，就可以晋升为三级主任科员。

三、地级市市直机关，四级主任科员晋升三级主任科员没有比例限制

地级市市直机关的一至四级主任科员的比例，与副省级城市机关一模一样，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。这就表明，四级主任科员晋升三级主任科员，不受比例限制。

四、县直和乡镇机关，四级主任科员晋升三级主任科员可能会有比例限制

县直和乡镇机关的职级数量和比例是相同的。其中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

在县直和乡镇机关，曾在2015年试行过科员满12年可以享受副主任科员待遇。在2019年实行公务员职级套改后，前一批已经享受过的副主任科员，首次套改可以直接套改为四级主任科员，没有名额和比例限制。

另外，以前转业在县直、乡镇的部队干部，首次套改也是按照享受的工资待遇套改，很多副营职转业干部也是可以不受名额限制，套改为四级主任科员。这就可能使得，一个单位的四级主任科员完全超出了三级、四级主任科员职级数量。

举个例子说明。1个乡镇有50名公务员，四级主任科员与三级主任科员职级数量共有50*60%*0.5=15个。如果，该镇2015年科员满12年已经享受副主任科员待遇的有10个，这10人于2019年首次套改为四级主任科员。再如果，该乡镇有8名副营职转业干部，这8名军转干部也可以在2019年首次套改为四级主任科员，不受比例限制。最终，该镇有10+8=18个四级主任科员，已经比该镇15个四级、三级主任科员的总职级数还多3个。换句话说，会有3个四级主任科员不能晋升为三级主任科员。

综上，在市级以上机关四级主任科员晋升三级主任科员不受名额限制。但是在县直、乡镇机关，因为有2015年的职级并行政策，再加上军转干部按待遇套改，可能会使得单位四级？三级主任科员的职级数量处于超编状态，致使部分四级主任科员不能晋升为三级主任科员。

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