先说答案：二级主任科员属于正科级虚职，转任正科级实职，属于提拔重用，必须经过考察， 必须经过民主测评，必须经过任职公示，每一个步骤环节都不能少，每一个步骤环节都必须严格要求。即使是四级调研员转任正科级实职，也要经过考察（当然这种情况比较少见）。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，必须按规定走领导职务提拔流程，即“五个必须”：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序，也就是我们经常所说的“凡提五必”。“五个必须”的流程走完，才可以下达正式任命书。下面说说三个虚职转任实职的具体例子：

①我们市直单位1名副团职军转干部，该军转干部任副团职未满3年，开始定级为一级主任科员（享受副处级工资待遇），今年6月份转任实职科长，也是经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”等五个步骤。

②我们市直单位1名一级主任科员，该一级主任科员担任过6年的副科长，职级并行后晋升为一级主任科员，2020年6月转任实职科长，“五个必须”也是扎扎实实走完。

③我们市直单位1名副局长兼二级调研员，转任县区副县长，“凡提五必”的程序全部走足走够，一个步骤都没有落下。

事实上，不止是虚职转实职需要经过考察，就是从县人大副主任调任副县长（属于进一步使用），也要经过重新考察考核，每个考察步骤都会严格走齐。

因此，二级主任科员转任正科级实职，属于提拔重用无疑，必须经过任职公示。

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