我们市一个下辖县的一把手就是从企业调任的。他的经历是这样的，工作以后一直在市交通投资建设集团工作，从最底层开始干，2015年晋升为党组书记兼董事长（企业正处级）。2017年调任我们市下辖县常务副县长（正处级），2018年底任副书记，2019初升任县长，2021年底升任党委一把手。2022年初，42岁已被列入副厅级后备干部，发展潜力不可估量。下面简要说说国企干部调任公务员的相关规定和资格条件。

一、国企干部调任公务员的依据

（一）《公务员法》第六十九条规定，公务员可以与公务员、参公公务员内部交流，也可以与国企或事业单位中从事公务的人员交流。

（二）《公务员法》第七十条规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

二、国企干部调任公务员的资格条件

根据《公务员调任规定》，国企干部调任公务员的资格条件主要有以下7条：

①具有基本政治理论素养，政治立场坚定、政治素质过硬。

②能够胜任本职岗位工作，有基本的文化水平和专业素养，调入省级以上机关的要求大学本科以上文凭，调任市级以下机关的要求大学专科以上文凭。

③有相当的任职经历和工作经历。国企干部调任公务员，一般要求为企业副处级以上，企业正科级以下原则上不能调任公务员。

④调任副厅级（二级巡视员）以上的，年龄不超过55周岁；调任县处级（四级调研员至一级调研员）的，年龄不超过50岁。

⑤近三年的年度考核必须为称职以上。

⑥近3年没有受到任何党纪党规处分，或者没有基本调查核实的违纪线索。

⑦拟调任岗位必须有空缺。

三、国企干部调任公务员的基本程序

根据《公务员调任规定》，国企干部调任公务员，必须履行以下8个程序

①用人单位的人事部门制定调任工作方案，确定拟调任职位的调任条件、调任要求。

②人事部门根据调任条件，筛选满足条件的人员，按照一定比例提出调任人选，提交党委（党组）研究。

③党委（党组）研究确定人选后，以公函形式，征求调出单位意见。

④调出单位同意调出后，正式组织考察，主要采取民主测评、个别谈话、实地走访、调阅个人人事档案等形式进行考察。

⑤党委（党组）集体研究决定拟调任对象。

⑥在一定范围内发布调任公示，公示期不少于五个工作日。

⑦将拟调任人员上报给上级单位批准或备案。

⑧上级下发任命通知后，办理调动程序。

四、哪些企业干部容易调任公务员

根据近些年来的企业干部调动公务员的情况来看，主要有以下4类企业干部容易调任公务员

①中央大型企业领导班子成员，比如董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任省部级干部。

②省属骨干型国企领导班子成员，比如省城投集团、省交建集团董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任地级市市长。

③省属金融企业领导班子成员，比如城市银行、农商行董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任地级市，担任金融副市长。这些年来，金融副市长配备得比较多，这些人员要么来自五大国有银行，要么来自省属商业银行。

④市属骨干型国企领导班子成员，比如市城投集团、市交投集团董事长、总经理、副总经理等，这些企业干部一般调任县区，担任常委、副县长、副区长。

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