肯定不愿意转副科实职，谁转谁吃亏，谁转谁后悔。如果不是“双肩挑”“两条腿”，肯定会失去副高级职称，以副科实职核定工资待遇，不仅在职工资降低了，晋升正高级职称或者副高职级（从副高7级晋升6级、5级）的机会也没了，以后的退休金还会大幅度降低。

一、论在职工资待遇，副高级职称在职工资比管理岗副科级和正科级高很多

以我们城市为例。

（一）副高级职称工资待遇。

①副高7级。每月打卡工资5500元，双边公积金2000元，年终绩效为15000元，算上所有项目，全年收入为10.5万元。

②副高6级。每月打卡工资5900元，双边公积金2150元，年终绩效为17000元，全年收入为11.36万元。

③副高5级。每月打卡工资6400元，双边公积金2300元，年终绩效为20000元，全年收入为12.44万元。

（二）管理岗工资待遇。

①管理岗副科级（8级）。每月打卡工资4800元，双边公积金1600元，年终绩效为15000元（实职奖金与副高级职称相当，毕竟是领导），算上所有项目，全年收入为9.2万元。

②管理岗正科级（7级）。每月打卡工资5450元，全年收入为11万元。

③管理岗副处级（6级）。每月打卡工资6000元，全年收入为11.7万元。

综上可知，副高级职称工资待遇高于管理岗副科级、正科级，甚至比管理岗副处级还高。在职工资待遇排序为：

副高5级＞管理岗副处级（6级）＞副高6级＞副高7级＞理岗正科级（7级）＞理岗副科级（8级）

二、论晋升空间，副高级职称比管理岗副科级还略占优势

（一）副高级职称还有上升空间。一方面，副高级职称与正高级的比例大概为1：4.5，虽然不是人人都可以聘任为正高级职称，但这个比例也不算低，按照正常的退休和人员流动，至少有一半的人可以聘任为正高级。另一方面，即使聘任不了正高级，也可以从副高7级晋升为副高6级、5级。无论是聘任正高级，还是晋升副高5级，都可以提升工资待遇，而且幅度还不小。

（二）管理岗副科级几乎没有上升空间。县城的事业单位级别，绝大多数级别都是副科级，极少极少部分才是正科级，这就意味着想从副科级提拔为正科级，难度比较大，这个概率不会超过10%。因此，副高级职称转了副科级实职后，大概率会以副科级原地踏步、终此一生。虽然县以下事业单位，很快会实行管理岗职级并行政策，但也有比例限制，退休前只能会晋升为管理岗正科级（7级）。

三、论权力责任，副高级职称比管理岗副科级要小很多

（一）副高级职称没有什么权力责任。专业技术岗，只要干好本职工作，做好岗位上的技术和研究工作即可，几乎不用参与单位行政工作，朝九晚五，该上班上班，该下班下班，不用承担更多的责任，当然也没有什么权力。

（二）管理岗副科级权力责任较大。县城管理岗副科级属于领导干部，负责整个单位的人事工作、财务工作、人员调配、后勤工作等，手中握有单位重大事项的决策权和决定权，权力比较大，当然责任也比较大。

四、论退休金，副高级职称在职工资比管理岗副科级和正科级高很多

以我们城市为例。

（一）副高级职称退休金。

①副高7级。每月退休金大概5100元。

②副高6级。每月退休金大概5500元。

③副高5级。每月退休金大概6000元。

（二）管理岗退休金。

①管理岗副科级（8级）。每月退休金大概4500元。

②管理岗正科级（7级）。每月退休金大概5000元。

③管理岗副处级（6级）。每月退休金大概5500元。

综上可知，副高级职称退休金高于管理岗副科级、正科级。退休金排序与在职工资待遇一样：

副高5级＞管理岗副处级（6级）＞副高6级＞副高7级＞理岗正科级（7级）＞理岗副科级（8级）

我一向认为并建议大家，在小县城，能走专技岗的职称路线，尽量不要走管理岗路线，因为管理岗晋升空间窄、渠道少，县城大概率以副科级终此一生，直到退休。而专技岗走职称路线，80%以上都可以聘任为副高级职称，享受实打实的副处级待遇。评上职称后，不仅大幅度提升在职工资，个人缴纳的养老保险和职业年金也提高了，退休金自然也就提高了。

所以，已经是副高级职称，千万不要转为管理岗副科实职，否则肠子会悔青的！

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