职称的作用，就是一次晋升终生受益。能评为什么不评呢，为什么要跟合法合规的待遇过不去呢？评上了不仅可以提升在职工资，而且可以增加退休金。中级职称（小学一级教师）评为副高级职称的好处，主要是算好以下两笔账。下面以我所在的地级市为例分析。

第一笔账：在职工资待遇帐。评上副高职称，可以提升在职工资

（一）中级职称在职工资情况。小学一级教师，就是中级职称。①中级10级（中三），36年工龄，每月打卡工资大概4600元，加上公积金、年度考核绩效等，全年总收入大概8.4万元；②中级9级（中二），36年工龄，每月打卡工资大概5000元，全年总收入大概9.1万元；③中级8级（中一），36年工龄，每月打卡工资大概5400元，全年总收入大概9.8万元。

（二）副高级职称在职工资情况。①副高7级（副高三级），36年工龄，每月打卡工资大概6000元，加上公积金、年度考核绩效等，全年总收入大概11万元；②副高6级（副高二级），36年工龄，每月打卡工资大概6500元，全年总收入大概12万元；③副高5级（副高一级），36年工龄，每月打卡工资大概7000元，全年总收入大概13万元。

（三）中级职称与副高级职称在职工资待遇相差情况。中级职称评为副高职称，可以分为三种情况。

①假如是从中级10级晋升到副高7级，在职工资待遇每月可以提升6000-4600=1400元。加上公积金、年度考核绩效等，每年工资待遇相差11万-8.4万=2.6万。三年就相差2.6*3=7.8万。

②假如是从中级9级晋升到副高7级，在职工资待遇每月可以提升6000-5000=1000元。加上公积金、年度考核绩效等，每年工资待遇相差11万-9.1万=1.9万。三年就相差1.9*3=5.7万。

③假如是从中级8级晋升到副高7级，在职工资待遇每月可以提升6000-5400=600元。加上公积金、年度考核绩效等，每年工资待遇相差11万-9.8万=1.2万。三年就相差1.2*3=3.6万。

从上可知，同一工龄的人，从中级职称评为副高职称，每月在职工资至少可以提高600元，最多可以提高1400元；每年工资待遇至少可以提高1.2万元，最多可以提高2.6万元。算上距离退休这3年的时间，至少也有4万余元。

第二笔账：退休待遇帐。评上副高职称，可以提升退休金

自从机关事业单位养老保险同意并轨后，每个机关在编人员都要缴纳养老保险，并且遵循“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。题主还有还有3年退休，那就是2025年退休，属于有视同缴纳年限退休的“新人”。“新人”的退休金，除了与视同缴纳年限有关外，还与个人养老保险和职业年金账户余额相关，这两个账户余额多，退休金高，这两个账户余额少，退休金低。

如何提升这两个账户的余额？那就必须提升个人养老保险和职业年金基数。而个人在职工资待遇决定个人养老保险和职业年金基数，个人工资待遇高，养老保险和职业年金基数高；个人工资待遇低，养老保险和职业年金基数低。

从第一笔账可知，中级职称晋升为副高职称，个人工资待遇提高了，相应地，个人养老保险和职业年金基数也提高了，从而个人退休金也跟随提高了。

至于能提高多少，计算方法比较复杂。但可以肯定的是，晋升副高1年，每月至少可以提高退休金100元左右；3年时间，就可以提高退休金100*3=300元。每月300元，这个提示幅度还是比较有吸引力和诱惑力的。

几点建议：

①中级职称（小学一级教师）评为副高级职称，既可以提升在职工资，也可以提升退休待遇，而且幅度还不小。特别是退休金，这是长期性的、终生性的，一次评上终生受益，只要辛苦一下子，就可以长期享受。强烈建议努力争取一下，努力奋斗一下，力争在这两年内评上副高职称。

②如果是女同志，评上副高职称后，还可以延迟5年到60岁退休，中间有多了5年时间。在这5年时间内，说不定还可以评上晋升为副高6级、副高5级，甚至可以评任为正高级职称，既可以提升在职工资待遇，还可以辐射提升退休金。

当然，若题主家中有矿山，不缺职称提升带来的这三瓜俩枣；或者说题主视金钱如粪土，不想为这区区几百块钱与别人竞争，也不想为了付出太多，那可以放弃评高级职称。

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