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我是小学一级教师,还有三年退休,我还要不要努力再评高级职称?

职称的作用,就是一次晋升终生受益。能评为什么不评呢,为什么要跟合法合规的待遇过不去呢?评上了不仅可以提升在职工资,而且可以增加退休金。中级职称(小学一级教师)评为副高级职称的好处,主要是算好以下两笔账。下面以我所在的地级市为例分析。

第一笔账:在职工资待遇帐。评上副高职称,可以提升在职工资

(一)中级职称在职工资情况。小学一级教师,就是中级职称。①中级10级(中三),36年工龄,每月打卡工资大概4600元,加上公积金、年度考核绩效等,全年总收入大概8.4万元;②中级9级(中二),36年工龄,每月打卡工资大概5000元,全年总收入大概9.1万元;③中级8级(中一),36年工龄,每月打卡工资大概5400元,全年总收入大概9.8万元。

(二)副高级职称在职工资情况。①副高7级(副高三级),36年工龄,每月打卡工资大概6000元,加上公积金、年度考核绩效等,全年总收入大概11万元;②副高6级(副高二级),36年工龄,每月打卡工资大概6500元,全年总收入大概12万元;③副高5级(副高一级),36年工龄,每月打卡工资大概7000元,全年总收入大概13万元。

(三)中级职称与副高级职称在职工资待遇相差情况。中级职称评为副高职称,可以分为三种情况。

①假如是从中级10级晋升到副高7级,在职工资待遇每月可以提升6000-4600=1400元。加上公积金、年度考核绩效等,每年工资待遇相差11万-8.4万=2.6万。三年就相差2.6*3=7.8万。

②假如是从中级9级晋升到副高7级,在职工资待遇每月可以提升6000-5000=1000元。加上公积金、年度考核绩效等,每年工资待遇相差11万-9.1万=1.9万。三年就相差1.9*3=5.7万。

③假如是从中级8级晋升到副高7级,在职工资待遇每月可以提升6000-5400=600元。加上公积金、年度考核绩效等,每年工资待遇相差11万-9.8万=1.2万。三年就相差1.2*3=3.6万。

从上可知,同一工龄的人,从中级职称评为副高职称,每月在职工资至少可以提高600元,最多可以提高1400元;每年工资待遇至少可以提高1.2万元,最多可以提高2.6万元。算上距离退休这3年的时间,至少也有4万余元。

第二笔账:退休待遇帐。评上副高职称,可以提升退休金

自从机关事业单位养老保险同意并轨后,每个机关在编人员都要缴纳养老保险,并且遵循“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。题主还有还有3年退休,那就是2025年退休,属于有视同缴纳年限退休的“新人”。“新人”的退休金,除了与视同缴纳年限有关外,还与个人养老保险和职业年金账户余额相关,这两个账户余额多,退休金高,这两个账户余额少,退休金低。

如何提升这两个账户的余额?那就必须提升个人养老保险和职业年金基数。而个人在职工资待遇决定个人养老保险和职业年金基数,个人工资待遇高,养老保险和职业年金基数高;个人工资待遇低,养老保险和职业年金基数低。

从第一笔账可知,中级职称晋升为副高职称,个人工资待遇提高了,相应地,个人养老保险和职业年金基数也提高了,从而个人退休金也跟随提高了。

至于能提高多少,计算方法比较复杂。但可以肯定的是,晋升副高1年,每月至少可以提高退休金100元左右;3年时间,就可以提高退休金100*3=300元。每月300元,这个提示幅度还是比较有吸引力和诱惑力的。

几点建议:

①中级职称(小学一级教师)评为副高级职称,既可以提升在职工资,也可以提升退休待遇,而且幅度还不小。特别是退休金,这是长期性的、终生性的,一次评上终生受益,只要辛苦一下子,就可以长期享受。强烈建议努力争取一下,努力奋斗一下,力争在这两年内评上副高职称。

②如果是女同志,评上副高职称后,还可以延迟5年到60岁退休,中间有多了5年时间。在这5年时间内,说不定还可以评上晋升为副高6级、副高5级,甚至可以评任为正高级职称,既可以提升在职工资待遇,还可以辐射提升退休金。

当然,若题主家中有矿山,不缺职称提升带来的这三瓜俩枣;或者说题主视金钱如粪土,不想为这区区几百块钱与别人竞争,也不想为了付出太多,那可以放弃评高级职称。

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