相同点是都是虚职，前者是正处级虚职，后者是副处级虚职；不同点是二者的工资待遇、工作待遇、政治待遇、发展前景不同。下面以市级机关为例讨论分析。

一、二级调研员和三级调研员的相同之处

①都是虚职。二级调研员和三级调研员都不是实职，都是虚职序列干部，一个是副处级虚职，一个是正处级虚职。

②都不是领导。在市直单位，大家都尊称二级调研员和三级调研员为XX局。但是由于二者都不是实职，所以二级调研员和三级调研员不是严格意义上的局领导。在市直单位，只有局长、副局长、纪检组长才算是真正意义的领导。

③都不能分管具体科室。我们市里发文规定，不是实职的调研员不能分管具体科室，不能在单位上行文上签字。

④可能都是市管干部。今年是2022年，距2019年实行职级并行才不到3年时间，三级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升，二级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升。职级并行后，原来的市管干部不改变管理权限，他们还是由市委组织部管理，即为市管干部。

二、二级调研员和三级调研员的不同之处

①公务员职级不同。这是最大的不同。三级调研员属于副处级虚职，二级调研员属于副处级虚职，一个是正处级，另一个副处级，二者相差了一个级别。

②工资收入不同。这是第二大的不同，以我们市直单位为例，三级调研员每月打卡工资6400元，双边公积金2800元，年终绩效奖大概30000元，全年大概14万元；而二级调研员每月打卡工资6900元，双边公积金3100元，年终绩效奖大概33000元，全年大概15.5万元。很明显，二者年度总收入相差1.5万元，主要还是因为一个是正处级，一个是副处级。

③晋升来源不同。上述已经说过，三级调研员由以前的副处实职或者四级调研员晋升，二级调研员由以前的副处实职兼三级调研员或者纯三级调研员晋升。在市直单位，没有担任过副处实职，想要晋升二级调研员，难度非常大，几乎是不可能的事。

④政治待遇和工作待遇可能不一样。目前，很多市直单位的副处实职都兼任三级调研员，而大部分二级调研员则会被免去副处实职。换句话说，兼任三级调研员的副处实职还是局领导，而大部分二级调研员则不是局领导。众所周知，是不是局领导，政治待遇和工作待遇大相径庭，局领导有单独的办公室可以分管具体科室，可以参加局党组会议，可以参与重大事项决策，可以提出个人决策建议，可以代表单位签字审批，单位人员对你的态度也不一样。你是局领导，人家尊敬你；你虽然晋升成为二级调研员，但是免去领导职务后，人家并不把你当回事。这就是现实，必须看清和正确对待，特别对是那种贪权恋权的人说，极为重要。

⑤发展前景不一样。三级调研员如果是由副处实职兼任，有可能晋升为正处实职；三级调研员如果不是由副处实职兼任，则很难提拔为正处实职；但无论如何，三调研员退休前都可以晋升为二级调研员。二级调研员一般不再担任副处实职，晋升正处的实职的机会也非常渺茫，因为二级调研员年龄比较大，大多都是干几年后等待退休，单运气好一点的，可以在退休前晋升一级调研员。

⑥退休待遇不一样。以我们市直单位为例，任职经历、工龄大致相当，2020年退休三级调研员退休工资大概为5700元，二级调研员退休工资大概为6200元。二者相差500元，差距还是比较大的。

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