我在乡镇工作过11年，担任过党委委员。我的看法是，37岁副科不是很晚，主要看后期，后期经营得好，正科级指日可待。尽管那些提拔得早的人，因为后期经营不得当，很有可能在副科级位置上原地踏步、终此一生。下面说说两个事例。

事例之一：大龄副镇长进入县级班子的王副镇长。王副镇长一直在乡镇工作，先后担任过农业办副主任、主任，经济办主任，党政办主任，工作15年，还是个正股级干部。38岁那年，镇里空出一个副镇长位置，在书记、镇长的大力推荐下，作为党政办主任的他终于得以提拔。

后来因为工作表现很好，受到县长赏识，41岁那年调任县府办副主任，第二年提拔为县府办主任，级别晋升为正科级。44岁那年，被空降到城关镇当镇长。

45岁那年，提拔为城关镇书记，明确为副处级。46岁那年，进入县委常委班子，实现了人生的重大蜕变。

当初王副镇长提拔为副镇长的时候，大家都以为他年龄大了，即使提拔，也没有什么大的发展，将在副科级位置上原地踏步、终此一生。事实恰巧相反。王副镇长，通过个人努力，当上了县府办副主任，最终实现了弯道超越。

事例之二：年纪轻轻提拔副镇长，却多年原地踏步，一直未有提拔的罗副镇长。罗副镇长是镇里为数不多的重点大学生，一开始在镇经济办，没过两年，当上了经济办副主任。

后来，碰上乡镇换届选举，上级要求在本镇挑选一位28岁以下的、富有潜力的年轻干部参选副镇长。镇里挑来挑去，只有罗副主任符合要求。就这样，罗副主任以27岁的年龄当选副镇长。

在当时，打破了我县20多年乡镇副科级最年轻的年龄记录。大家一致认为，罗副镇长年轻有为，将来肯定有很大的发展，保底为副处级，正处级也有可能。

事与愿违。罗副镇长往后的发展似乎不太顺利，在本镇副镇长位置上足足干了8年才提拔为镇党委委员，又在党委委员上了干了5年。

意想不到的是，罗副镇长被组织调往了另外一个乡镇。然后又在该乡镇干过10年的党委委员、副镇长。经过这样来来回回的蹉跎，罗副镇长在乡镇副科级位置上干了差不多20年。

罗副镇长兜兜转转在乡镇副科级位置上原地踏步了多年，也感到累了。特别是乡镇工作越来越繁忙、责任越来重大的大形势下，越来越想离开乡镇。通过运作，后来调到县体育局干副局长。那一年，罗副局长已差不多50岁，可以预判，等待罗副镇长的将是副科级退休。

综上，乡镇37岁的副科级，真的不算晚。后来的发展前景，主要是看个人经营，经营得好，正科级实职没有问题。反而，那些提拔得早的人，可能后期经营不得当，在副科级位置上原地踏步、终此一生。

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