不可否认，在体制内，年龄确实是个宝。有的人因为年龄比竞争对手大了1个月，从而失去晋升机会。有的人综合能力素质不怎么样，但是因为年龄比竞争对手小2岁，从而走上领导岗位。在年龄方面，我曾经因为年龄因素，败在了我们乡镇的王爱军手下。

小王是我在乡镇工作时的同事，那时我在乡镇党政办当副主任，而小王仅仅是个一般工作人员，虽然都是科员级，但我是副股级，他是科员级。2007年下半年，我们乡镇进行换届选举，县组织部门决定由我们乡镇推荐1名年轻干部参选副镇长，年龄不超过27岁。我想，自己年龄刚好27岁，没有超龄，自己又是党政办副主任，和领导见面打交道的机会有多，加之书记和镇长对我印象也不错，就决定向书记镇长汇报想参选副镇长。书记镇长听了之后，也表示支持我。

没过几天，镇里召开党委会，研究上报了推荐人。组织办主任跟我说，镇里这次想组织部推荐了两人，一人是我，一人是王爱军，但是我排在前面。对于王爱军，我还是比较熟悉的，年龄比我小1岁多，是经济办公室科员，才毕业4年多一点，比我们晚工作2年多时间。与王爱军竞争，我还是优势的，信心也是比较足的，毕竟自己是副股级，他只是科员，我是镇里的骨干，镇长书记都比较器重，而他这方面似乎欠缺一些。

大约过了1个星期，组织部并派工作组到我们乡镇对我和王爱军进行考核。在考核过程中，组织部带队考核的领导说得最多、问得最多、谈话最多的是王爱军，对于我只是顺便带过，没有过多的关注。明眼人都看得出，虽然镇里把我排在第一，但县里只把我作为陪考对象，只是陪太子读书。

2个星期后，组织部正式向我们镇里批复了副镇长参选对象，参选对象是王爱军，不是我。对于这个结果，我内心是接受不了的，年龄上符合要求，综合素质上强于他，群众基础也不比他差，郁闷了好一阵子。这个结果，在我们乡镇也引起了不小热议，玩得比较好的几个同事都认为错失这次机会太可惜了。但是没办法，组织决定必须接受，这也是纪律，也是规矩，容不得我们说三道四、评头论足。就这样，王爱军借助年轻干部的政策顺利当选了副镇长。王爱军当上副镇长的当年，我担任了党政办主任。后来，我们书记私底下跟我说，县里的领导说，王军年龄比我小1岁多，更符合年轻化要求。其实大家都知道，年龄上只要符合要求即可，“更年轻”只是表面上的一种说辞，关键还是他有外力支持。

2009年初，在我们书记和镇长的大力推荐之下，我当上了乡镇党委委员，同时兼任党政办主任，级别与王爱军相同，都是副科级。2010年初，我们乡镇书记提拔为副县长，临走之前他推荐我到市直机关。我一开始担任副主任科员，后来相继担任办公室副主任、主任、科长，2020年初晋升为现在的职级。

而王爱军，虽然比我提前2年提拔副科级，但是在往后的10几年期间，兜兜转转5-6个乡镇，还是在副镇长、党委委员等副科级职务上原地踏步，级别仍然还是副科级。最近听一个老领导说，王爱军2021年底调到县统计局担任副局长，其年龄也才不到40岁。

我想要说的是，年龄对于体制内人来说确实重要，但也要看平台和机遇。

①在县乡一级，提拔晋升的天花板比较低，年龄显得不是那么重要。大家都知道，县乡一级，副科级就是提拔晋升的天花板，年龄小一点的，可能早一点晋升副科级，年龄大一点的即使提拔不了副科级，但也能晋升个四级主任科员。在县乡一级，95%都是以科级退休，彼此之间的级别和职级相差不是很大，级别的差距不能充分体现出各种优势（政治待遇、经济待遇、工资待遇、提拔优势）。也正式因此，在县乡一级，年龄显得不是那么重要，20多岁考上公务员和30多岁考上公务员，区别不是很大，最后的结局都是一样，或者相差不多。

②在市级以上，提拔晋升相对较快，机会也比较多，年龄相对比较重要。市级以上机关，平台比较高，既可以在内部提拔，也可以横向和纵向交流，提拔晋升机会非常多。特别是很多交流到县区重要岗位的人，都对年龄有具体要求，年龄大的肯定不在组织考虑范围之内。因此，在市级以上机关，年龄就显得尤为重要，这次机会错失了，可以等下一个机遇。只要年龄足够小，有的是提拔机会。所以，在市级以上机关，20多岁考上公务员和30多岁考上公务员，区别非常大，人家20多岁考上公务员的，说不定到了30多岁时早已当上科长、副处长，下一步就是交流到县区重要岗位了；而你30多岁才考上公务员的，才是最初级的科员，地位级别相差好几级，差距显而易见。

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