如果是正科以上实职，退休前可以晋升三级调研员。如果没有兼任正科级以上实职，可能一辈子都只能原地踏步，以四级调研员终此一生。三级调研员与四级调研员工资每月相差500～1000元，全年各种收入相差2万元左右。

一、县直单位四级调研员和三级调研员职级比例及数量相对较少

①职级比例。《 公务员法》规定，县级机关的三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

②具体数量。假如县级机关公务员数量为800名，那么三级调研员、四级调研员的数量为800*10%=80个，其中三级调研员数量为80*40%=32个，四级调研员数量为80-32=48个。可知，三级调研员数量少于四级调研员数量，意味着不是每个四级调研员都可以晋升三级调研员。

二、县直单位四级调研员和三级调研员的管理审批权限在县委，而不在县直单位

四级调研员、三级调研员属于县委统筹管理。县级机关四级调研员和三级调研员的管理、晋升和审批权限都属于县委，其职级数量一般在全县的县直机关单位中统筹管理。比如，县发改局虽然内设机构多，公务员人员数量多，但并不单独编配四级调研员和三级调研员，发改局的四级调研员要想晋升三级调研员，要与全县县直机关四级调研员竞争，最后还要由县委常委会集体研究决定。

三、县直单位四级调研员晋升三级调研员的基本程序和方法

①组织部拟制方案。组织部根据全县县直机关三级调研员职级空缺数量，拟制晋升方案，明确相关要求。

②县直单位上报晋升请示。县级机关单位结合单位实际，上报本单位四级调研员晋升三级调研员的请示。

③组织部提出拟晋升人员的初步方案。组织部根据县级机关单位的请示，提出拟晋升三级调研员的初步方案，并提交给县委主要领导（五人小组）。

④县主要领导确定拟晋升人员。县委主要领导（五人小组）讨论确定拟晋升三级调研员的人员。

⑤县委组织部组织考核和考察。县委组织部根据县委主要领导（五人小组）确定拟晋升三级调研员的人员，组织对其进行考核考察、民主测评，并将考察结果和晋升建议提交县委常委会。

⑥县委常委会集体研究最终晋升人员。召开县委常委会，集体研究确定最终晋升人员。

四、哪些四级调研员晋升三级调研员有优势

①带副处实职的县领导。比如副县长、县委常委、县政协副主席、县人大副主任等。

②带正科实职的县直机关一把手。比如县发改局局长、县交通运输局局长，县人社局局长，等等。

③县直单位的常务副职。比如县委组织部常务副部长、县委宣传部常务副部长、县委统战部常务副部长，县委办常务副主任，等等。

④原地级市市委组织部管理的副处级干部。比如职级并行前的副调研员，原市委组织部明确的副处级干部，副团级军队转业干部，等等。

⑤其他形式的四级调研员。这个大家都懂，比如有外力支持的，有领导照顾的，等等。

原则上讲，几乎所有三级调研员都是有以上5类人员晋升，不是上述5类人员的四级调研员，几乎不可能晋升为三级调研员。比如，县直机关副局长兼任的四级调研员，没有任何职务的四级调研员等，几乎不可能晋升三级调研员，极有可能原地踏步，以四级调研员终此一生。

四、四级调研员与三级调研员的工资待遇差距

假如不带任何职务的四级调研员晋升三级调研员，以我们县直机关为例。

①四级调研员。每月打卡工资为5700元，双边公积金为1500元，年终绩效奖为15000元，全年总收入大概10.2万元。

②三级调研员。每月打卡工资为6200元，双边公积金为1550元，年终绩效奖为17000元，全年总收入大概11.3万元。

从上可知，三级调研员比四级调研员每月打卡工资多500元，算上公积金和年终绩效奖，全年总收入差距大概1.1万元。总收入差距均摊到12个月，每月收入差距1000元左右。

综上，如果是没有正科级以上实职的四级调研员，可能一辈子都晋升不了三级调研员。算上公积金和年终奖，四级调研员与三级调研员工资待遇每月差距1000元左右。

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