对方年龄再小也是你的领导，而你年龄再大也是下属。在职务面前，年龄什么也不是。下属尊敬领导，这是职场必须遵守的一种礼仪和规矩。至于称呼，应该区分以下两种情况，以体制内市直单位为例：

第一种情况：假如年龄大的为张副局长，年龄小的为陈局长。此时张副局长应称呼陈局长为“局长”。

第二种情况：假如年龄大的为张科长（或者科长以下职务），年龄小的为陈副局长。此时张科长应称呼陈副局长为“陈局长”。

归纳起来，如果是副职，称呼为“姓+职务（正）”；如果是正职，称呼为“职务”。记住，如果是副职，称呼绝对不能是“陈副局长”，虽然表面上绝对正确，但机关单位一般不会这样称呼，就你一个人这么称呼，听起来让人不舒服，还让人觉得你倚老卖老、搞特殊。

在体制内，年龄小的职务高过年龄大的，非常普遍，这种形象在乡镇机关最为常见。我曾经在乡镇工作11年，有很多公务员50来岁还是科员，几乎一辈子都是在科员级别上原地踏步。而上级为了优化乡镇主官年龄结构，每次换届选举都会安排一些30多岁、40来岁的年轻人担任主官。2006年，我们乡镇换届时，书记36岁，镇长33岁，而很多乡镇中层的主任、所长年龄都是45岁以上，好几个科员老大哥年龄都是57/58岁，年龄上相当于书记镇长的父辈，职务上比人家低两级，但是工作中老科员还得对镇长书记恭恭敬敬，该叫“镇长书记好”就叫“镇长书记好”，该给镇长书记提包还得给镇长书记提包。

因此，在职场上，年龄大只能说明你多吃了几年的盐，其他并无任何优势。见到年龄小的领导，绝不能以年龄大自居，该尊敬的必须尊敬，该放下身段的必须放下。在职务面前，年龄什么也不是。

未经允许不得转载：神机养生网 » 怎么称呼比自己小的领导？