我在乡镇工作过多年，担任过党委委员兼党政办主任，对于题主的焦虑深有感触。在乡镇，无论是事业编，还是公务员，都是混编混岗，干着同样的工作，但是工资待遇比公务员低，发展前景没有公务员好，职级并行前，绝大多数以管理岗九级终此一生！

一、乡镇事业编提拔晋升天花板低

（一）乡镇事业单位行政级别。机构改革后，乡镇主要有五个事业单位，即一大队、三中心、一服务站。①一大队，即“综合执法大队”。乡镇（街道）改革后，镇成立了综合执法大队，执法领域包括环境、国土、交通、城镇管理、农业、文化等领域，属于副科级事业单位，人员大概有15人。②“三个服务中心”。机构改革后，乡镇成立了三大副科级事业单位，即：社会事务综合服务中心；农业综合服务中心；政务（便民）服务中心。各中心人员编制大概有10名。③“一个服务站”。退役军人服务站是乡镇（街道）新成立的正股级事业单位，人员编制数量大概5名。

（二）乡镇事业编晋升天花板低，人员提拔缓慢。由于乡镇事业单位行政级别最高为副科级，意味着大家能够晋升的最高级别也就是管理岗八级（副科级）。一个乡镇事业编人员大概50名，只有4名能够晋升副科级，90%的人可能永远无法提拔副科级，只能在“管九”上原地踏步、终此一生。有的大学本科生，首次定级为九级，然后就是涛声依旧，退休前还是九级。

二、乡镇事业编人员工作辛苦繁忙

乡镇各内设机构都是大多都是混编混岗，事业编人员与公务员干着同样的活，工作一样辛苦繁杂。

①乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

②乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

③乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

④乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。

三、乡镇事业编人员如何发展？

乡镇事业编的发展路径，大概有以下4条。

①在乡镇事业单位提拔副科级，伺机转任乡镇领导，身份变为公务员。提高能力素质，用心工作，力争提拔副科级，成为乡镇事业单位负责人。提拔副科级后，就可以伺机转任乡镇领导，从而把事业编身份转为公务员身份。

②参加乡镇人才遴选考试转为公务员。目前，绝大多数地方要求，参加公务员遴选的身份必须是公务员身份。但也有少数地方，规定事业编也可以参加公务员遴选考试，只是要求比较高，比如：要求学历为全日制硕士以上，毕业院校为985双一流高校，年龄不超过35，还有特定的专业要求。我们市有好几个县，就组织过乡镇副科级公务员遴选，主要岗位是乡镇经济发展办公室、农业发展办公室、组织人事办公室等这些副科级内设机构负责人，事业编人员也可以参加。这种通过遴选转变身份的机会不是很多、遇不可求，可能整个职场生涯都遇不到。

③通过“五类人员”身份，在乡镇换届选举中，转任乡镇副镇长或党委委员。乡镇事业编，可以和乡镇五类人员（乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）一道，参加乡镇换届选举，当上乡镇党委委员或副镇长，不仅实现身份上的转变，还实现职务上的晋升。换届选举的具体要求是：大学专科以上学历，在乡镇工作5年以上，原则上要求职务股级以上。

④重新参加公务员统一考试。事业编本身有一份稳定工资，相当于有底线保障，承担的压力没有那些裸考的人大。加之有在体制内工作的经验，在公文写作、面试环节等方面有一定优势。笔者以前所在的党政办，就先后有4人通过重新考试，成功转为公务员，有个还是34岁的高龄孕妇。当然单位也适当给这些人照顾，一般周末不会让他们加班，开具“同意报考证明”也放绿灯。报考条件是：有大专以上学历、年龄35岁以下、有单位“同意报考证明”。

未经允许不得转载：神机养生网 » 乡镇事业编一名，还在五年服务期内，不能调动，大专学历，不知以后的路该怎么走？