管理岗八级任公务员副科级，由事业编转为公务员编，这属于公务员调任范畴，不仅需要考察，还需要公示，也有一年的试用期，试用期满后才能正式任职。

一、事业编管理岗八级调任公务员副科级的条件要求

根据《公务员调任规定》，结合我们当地实际情况，管理岗八级调任公务员副科级的条件有以下5条：

①文化学历要求。县城以下，应具有大学专科以上学历。市级机关，应具有大学本科以上学历。

②任职年限要求。要求在管理岗八级岗位上任职2年以上。

③年度考核要求。近3年的年度考核必须为称职以上，不能有基本称职以下考核等次。

④年龄要求。县城以下，要求45周岁以下。市级机关，35周岁以下。

⑤其他要求。调入党口部门，必须是党员。调入政法部门，必须进行政审。

二、事业编管理岗八级调任公务员副科级的程序

《公务员调任规定》第三章规定，调任按照以下程序进行：

（一）由组织部门，根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件。

（二）提出调任人选。可以下发下级单位，由各单位分别推荐。也可以由个别领导干部酝酿提出人选。还可以由组织人事部门提出调任人选。

（三）征求调出单位的意见。可以由组织部门出函询问调出调出单位意见，也由组织部门可以亲自到调出单位，询问单位领导对调出人员的的意见。

（四）组织考察。主要通过民主测评、民主座谈、个别谈话等方式，全面考察政、德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

（五）集体讨论决定。考察完毕后，由人事权限组织进行集体研究，决定是否同意调任。

（六）调任公示。党组织同意调任后，由组织人事部门对调任人选进行公示。公示期一般不少于五个工作日。

（七）报批或者备案。公示期满后，没有接收到反映问题的，按规定程序进行审批或者备案。

（八）办理调动、任职和公务员登记手续。经过编办、组织部门，办理公务员登记手续。

需要说明的是，管理岗八级调任公务员副科级，原则上有1年的试用期，试用期满后才算正式任职。

三、事业编管理岗八级调任公务员副科级的考察方式和内容

（一）考察方式。根据《公务员调任规定》，调任公务员考察方式主要有：个别谈话、实地走访、民主测评、民主座谈、个人述职、审核个人档案，以及听取单位领导意见，征求纪检部门建议等等。

（二）考察内容。根据《公务员调任规定》，调任公务员考察内容主要有：政治素养、能力素质、工作绩效、遵规守纪、群众基础、社会信用记录、海外背景、生活作风等情况。

综上，管理岗八级调任公务员肯定需要考察，考察不合格的100%不会予以任用。如果是调到政法机关单位，还需要进行进一步的政治审查，审查不通过的，也不会任用。在考察过程中，核实有问题的，还会移交相关部门处理。

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