体制内，并不是努力了就可以得到提拔。提拔是一个系统因素，既需要努力，还需要机遇，更需要外力支持。我在乡镇、县直、市直单位都工作过，对公务员干部提拔深有感慨。下面说说普通农家子弟公务员通过努力，退休前可以达到什么级别。

一、乡镇一级，普通公务员，顶多就是三级主任科员。职级并行前，很多乡镇公务员一辈子得不到提拔，50多岁的科员多的是。2020年，江西省某乡镇50多岁的党政办副主任，80年代的大学本科生，病倒在基层防疫一线，其职务停留在科员，职级也仅仅是职级并行后的四级主任科员。当然职级并行后，绝大多数乡镇公务员退休前可以解决四级主任科员，运气好一点可以解决三级主任科员。但无论如何，普通乡镇公务员退休前，都不可能解决二级主任科员，更别提一级主任科员了。

二、县直一级，普通公务员，顶多就是三级主任科员。县区这一级，和乡镇一级相差不多。但是县区一级有一点优势：只要愿意到乡镇，一般都能解决副科实职。解决了副科实职，退休前可以解决一级主任科员。如果不愿意到乡镇，县直单位普通公务员顶多就是三级主任科员，绝无可能晋升到二级主任科员以上。

三、市直一级，普通公务员，顶多就是一级主任科员。市直这一级，职级数量比县乡两级多一些，但一至四级主任科员也有比例限制。普通农家子弟公务员，如果当不上副科长、科长，走纯职级路线，退休前，顶多解决一级主任科员，运气不好的，只能解决二级主任科员。当然如果能够当上副科长或科长，退休前极有可能解决四级调研员，享受副处级工资待遇。

四、省直机关，一级主任科员以下没有比例限制，只要不犯原则性错误，普通公务员解决三级调研员，绝对没有问题。如果运气好一点，能够当上个处长，想要再往上晋升，那就看个人努力程度和外力支持了。

五、部委机关，只要不犯原则性错误，普通公务员解决一级调研员，绝对没有问题。运气好一点的，还能够当上个处长、副司长、司长。

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