该问题与我们市直下属事业单位王大姐情况类似。王大姐使我们市直下属事业单位的副高级职称工程师，专业技术6级，身体不太好，前几年还做了一次大手术，还要定期吃药。2020年10月份满55岁，本来已经可以选择退休，单位多次征求她的意见，她还是毅然选择延长5年退休。原来她的儿子师范大学研究生毕业后考上了上海市公办学校老师编制，女朋友催促买房结婚。上海体制内工资待遇不是很高，其儿子初次定级为初级11级，每月打卡工资不到8000元，算上公积金和绩效考核奖，全年差不多20万。这样的工资水平，没有父母的支持，要想在大上海买房结婚，几乎是不可能的事。王大姐一家买了两套房中的一套，再加上平时的所有积蓄，凑了将近120万给儿子作为首付，在上海买了一套二手小两居作为婚房。王大姐儿子除去房贷，每个月工资也是所剩无几。王大姐夫妻考虑到儿子结婚后，过几年就会生孙子，到时候生活压力更大。

即将满55岁的王大姐，身体不是太好，也想早点休息，但考虑到儿子将来的生活经济压力，还是犹豫不决。于是，大姐找人事部门给他算一下退休前和退休后的待遇差别。不算不知道，算了吓一跳。大姐是副高6级，在职时，加上公积金，年终奖，平均每个月为11000多元；退休后，没有年终奖，没有公积金，只领取养老金，每个月只有5100多元，不到在职工资的一半。看到这个差距，大姐毅然选择延长退休。可怜天下下父母心啊！

王大姐面临的情况，可能与很多女性副处级公务员（四级调研员），以及副高级职称女性同志面临的情况一样，想早退休，早休息，早自由，但是想到退休后工资待遇减半，想到退休后家庭生活压力比较大，想到多挣一些工资为子女减轻一点压力，于是就打了退堂鼓，毅然决定延迟到60岁退休。

退休后工资待遇减半，我认为这是王大姐选择延迟退休的主要原因。为什么会减半，下面以王大姐情况为例分析： ①王大姐副高6级在职工资待遇。

33年工龄，每月打卡工资6100元，双边公积金2300元，全年奖金大概2万元，所有项目加起来，一年大概12万元。均摊到每月，平均每月10100元。 ②王大姐副高6级退休待遇。 如果王大姐选择55岁退休，年终奖不再有，公积金不再有，33年工龄，加上职业年金，大概5100元。只有在职平均每月待遇的一半，减少幅度比较大。

其实，选择延迟退休，不仅仅是工资减半的问题，还会提升将来的退休金。主要原因是：

第一，如果继续干到60岁，不仅可以领取高工资，而且个人社保、职业年金也跟随继续缴纳。退休时，个人养老和职业年金账户也会增多，退休待遇也会提高。据不完全统计， 副高职称，每晚退休一年，退休待遇至少提高100元。因此，5年后题主退休时，养老金每月大概有6100元。相比55岁退休，待遇至少提升500元。

第二，如果题主运气好一点，在这延迟退休的5年里，说不定还可以晋升为副高5级，在职工资待遇也会提升200-500元，同样也会辐射到养老保险和职业年金基数，从而提升退休待遇。虽然职级提升对退休金影响不是很大，但大概每月也有50元左右。我们市直单位，工龄长一点的副高5级，退休养老金大概5500元。

绝大多数人都是现实的，都活在柴火油盐酱醋茶中。家庭条件好一点的一般都会选择早退休，而家庭条件一般的人选择延迟退休，中产阶级则会犹豫不决。对于提前退休，我的建议是：①若题主家庭条件好，不在乎多领取的那5年的工资，也不在乎5年后多一点的退休待遇，那就选择55岁退休。②如果题主家庭条件一般，需要领取高工资来补贴家用，那就选择延迟退休。

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