事业单位的管理岗和专技岗区别比较大，最主要的不同是一个走职务晋升路线，一个走职称晋升路线。普通人员走管理岗路线难一些、工资待遇提升慢一些，而走职称路线容易一些、工资待遇实惠一些。

一、管理岗主要走职务晋升路线

①管理岗的职级。管理岗的职级主要分为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级等十个级别，分别对应公务员的二级科员、一级科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。

②管理岗如何晋升。管理岗的晋升与公务员职务晋升相似，都是一个萝卜一个坑，只有职务空缺了才能提拔，没有职务空缺就不能提拔。提拔的主要程序包括组织动议、组织考察、民主测评、集体研究、任职公示等步骤。一般来说，管理岗应该逐级提拔，没有特殊情况不得越级提拔。

二、专技岗主要走职称晋升路线

①专技岗的职称等级。专技岗的职称等级分为初级、中级、副高级、正高级等4个等级。

②专技岗的级别。专技岗不同的职称对应不同的岗位级别，初级对应十三级、十二级、十一级，中级对应十级、九级、八级，副高对应七级、六级、五级，正高对应四级、三级、二级、一级。

③专技岗如何晋升。专技岗的晋升，首先必须取得职称等级，然后再晋升岗位职级。比如，只有取得中级职称，才可以按规定晋升为十级、九级、八级。

④专技岗如何聘任职称。专技岗的职称晋升，实行“评聘分离”原则，想要晋升职称，必须先获得职称资格，然后所在单位根据职称空缺情况进行聘任，聘任成功后才算正式取得职称，才能享受相应工资待遇。职称资格的取得，需要参加相应的考试，发表一定的研究论文，需要一定的科研成果和工作量。单位的聘任，也是一个萝卜一个坑，也需要经过组织考核、民主测评、集体研究等程序。

三、管理岗和专技岗哪一个好一些

①管理岗权力比专技岗大一些。管理岗拥有实际职务，特别是事业单位的领导，掌管着单位的财务、人事、行政、工作等大小事务。而专技岗一般担任单位领导职务，不参与单位管理。专技岗的职称聘任和职级晋升，也都是管理岗的领导说了算。

②管理岗事务比专技岗繁杂一些。管理岗负责单位内部事务，既要应对上级主管机关，也要服务单位内部人员，既要疏通协调上下级关系，也要参与单位各项工作。而专技岗干好本职技术研究工作即可，很少参与其他工作，相对比较单一。一句话，专技岗不干的工作管理岗要干，专技岗负责的工作管理岗也要参与。因此，管理岗工作比专技岗繁杂一些、辛苦一些。

③专技岗晋升比管理岗快一些、工资待遇实惠一些。事业单位行政级别比较低，管理岗岗位比较少，晋升难度比较大。比如，绝大多数县级事业单位为副科级，这就意味着一个县级副科级事业单位只有1人可以晋升为管理岗8级，其他的人都只能以管理岗9级终此一生。而专技岗走的职称晋升路线，以往各个职称按照1：3：6的比例设置，目前大多数地方又将这个比例调整为1.5：4.5：4，意味着几乎百分之百的人都可以聘任为中级职称，退休前大多都可以聘任副高级职称。比如，两个普通县级事业编人员，一个走管理岗路线，一个走职称路线，10年后，管理岗可能还是9级职员，而专技岗早已晋升中级职称，并向副高级职称发起冲锋。

职称高了，工资待遇就好了。中级职称工资待遇，大概相当于管理岗科级工资待遇，副高职称工资待遇，大概相当于管理岗副处级工资待遇。比如，中级职称10级，每月打卡工资为4500元，算上公积金、年终绩效，全年大概8万元；中级9级，全年8.7万元；中级8级，全年9.6万元。而管理岗8级岗位，每月打卡工资为4600元，全年大概8.2万元；管理岗7级岗位，全年9.3万元。可知，中级8级工资待遇，还略高于管理岗7级正科级。

四、如何选择管理岗和专技岗

①个人管理能力比较强，比较善于与人打交道，有仕途发展欲望的人，可以选择管理岗。管理岗晋升到副科级领导职务后，可以转为公务员，从而拓宽个人仕途发展渠道。

②个人科研技术能力比较强，不太喜欢与人打交道，没有仕途发展欲望的人，可以选择专技岗。毕竟专技岗评任职称容易一些，工资待遇提升快一些，个人得到的实惠多一些。

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